社保信息造假是否会判刑需分情况讨论，具体取决于造假行为的性质、情节严重程度及造成的后果。以下从不同角度展开分析：

1. 行政处罚层面
   若社保信息造假仅涉及伪造、变造证明材料（如虚构劳动关系、篡改缴费基数等），但未造成重大财产损失或社会危害，通常属于违反《社会保险法》的行为。根据该法第八十八条，可由社保行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；同时可能面临行政拘留等处罚，但一般不涉及刑事责任。

2. 刑事犯罪层面
   若造假行为符合以下情形，可能构成犯罪：

   • 诈骗罪：以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相骗取社保基金（如冒领养老金、虚构工伤骗保），数额较大的（通常3000元至1万元以上），依据《刑法》第二百六十六条，可处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，最高可处无期徒刑。
     
   • 伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪：若造假过程中伪造了单位公章、社保专用章等，依据《刑法》第二百八十条第二款，可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金。
     
   • 共犯情形：若与社保机构工作人员勾结骗保，可能同时构成贪污罪或受贿罪的共犯，处罚更重。

3. 特殊情形说明

   • 企业集体造假：若用人单位通过批量伪造员工信息、虚构劳动关系等方式逃避社保缴费义务，除面临行政处罚外，若骗取金额巨大，可能被认定为“诈骗公私财物”，直接责任人需承担刑事责任。
     
   • 情节轻微免责：若造假行为未实际骗取社保待遇（如提交虚假材料但未通过审核），或主动纠正并退还非法所得，可能免于刑事处罚，但仍需接受行政处罚。

建议：社保信息造假风险极高，一旦查实不仅需承担经济赔偿，还可能留下犯罪记录，影响个人及企业信誉。若已涉及相关行为，建议立即停止并主动向社保部门说明情况；若面临调查或指控，可进一步向我咨询具体应对方案。