人事损害赔偿并不必然要等待行政案件的结果。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律关系独立性角度
人事损害赔偿纠纷与行政案件往往涉及不同的法律关系。人事损害赔偿主要基于民事侵权法律关系，其核心在于确定侵权行为、损害后果、因果关系以及侵权人的过错程度，从而确定赔偿的范围和金额。例如，在一个人事纠纷中，员工因公司的过错行为（如违规操作导致员工受伤）遭受了人身损害，员工有权依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向公司主张损害赔偿。
而行政案件则主要涉及行政机关与行政相对人之间的行政法律关系，如行政处罚、行政许可等。行政案件的处理结果主要影响行政机关与行政相对人之间的权利义务关系，并不直接决定人事损害赔偿纠纷中民事侵权责任的承担。
二、诉讼程序角度
在诉讼程序上，人事损害赔偿纠纷和行政案件也是相互独立的。人事损害赔偿纠纷通常通过民事诉讼程序解决，当事人可以向人民法院提起民事诉讼，要求侵权人承担赔偿责任。而行政案件则通过行政诉讼程序解决，当事人对行政机关的具体行政行为不服时，可以向人民法院提起行政诉讼。
由于两种诉讼程序相互独立，因此人事损害赔偿纠纷的当事人并不需要等待行政案件的结果才能提起民事诉讼或进行赔偿协商。当然，如果行政案件的处理结果可能对人事损害赔偿纠纷的事实认定或法律适用产生影响（如行政机关对侵权行为的认定），当事人可以在民事诉讼中引用行政案件的处理结果作为证据，但这并不意味着必须等待行政案件的结果。
三、实际案例角度
在实际案例中，也存在人事损害赔偿纠纷与行政案件并行处理的情况。例如，在一起因公司违规操作导致员工受伤的案件中，员工可以同时向公司主张损害赔偿，并向相关行政机关举报公司的违规行为。行政机关在调查处理公司违规行为的同时，员工也可以向人民法院提起民事诉讼，要求公司承担赔偿责任。两个案件的处理结果可能相互独立，也可能在一定程度上相互影响，但并不意味着必须等待行政案件的结果才能处理人事损害赔偿纠纷。
四、建议