结论前置：诉讼后如果进不去工厂，可能涉及多种情况，包括工厂是否合法阻止你进入、是否存在侵权行为以及是否涉及执行问题等。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议。
一、工厂是否合法阻止你进入
若工厂基于合法理由阻止：
- 如果工厂因你未履行生效法律文书确定的义务（如未支付赔偿金、未履行其他判决内容）而阻止你进入，且这一阻止行为有法律依据或法院执行部门的指示，那么工厂的行为可能是合法的。
- 建议：在这种情况下，你应首先履行生效法律文书确定的义务，然后与工厂协商或通过法律途径解决进入工厂的问题。
若工厂无合法理由阻止：
- 如果工厂无正当理由阻止你进入，可能构成对你合法权益的侵害，如侵犯你的劳动权、财产权等。
- 建议：你可以收集相关证据（如现场视频、证人证言等），向当地劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求工厂停止侵害并赔偿损失。
二、是否存在侵权行为
- 侵权行为认定：如果工厂阻止你进入的行为超出了合理范围，如使用暴力、威胁等手段，或者阻止你进入工厂导致你无法行使合法权益（如无法取回个人物品、无法办理离职手续等），则可能构成侵权行为。
- 建议：在这种情况下，你可以立即报警并保留相关证据，同时考虑向法院提起侵权诉讼，要求工厂承担侵权责任。
三、是否涉及执行问题
若涉及执行程序：
- 如果你与工厂之间的纠纷已经进入执行程序，且法院已经作出执行裁定或判决，但工厂仍拒绝履行义务（如拒绝让你进入工厂取回个人物品），则你可以向法院申请强制执行。
- 建议：在申请强制执行时，你需要提供生效法律文书、执行申请书以及相关证据材料。法院将依法对工厂采取强制措施，如查封、扣押、拍卖等，以保障你的合法权益。
若不涉及执行程序但工厂拒不履行判决：
- 即使不涉及执行程序，如果工厂拒不履行生效法律文书确定的义务，你也可以向法院申请强制执行或采取其他法律措施。
- 建议：在这种情况下，你可以先与工厂协商解决；协商无果的，可以向法院申请强制执行或提起新的诉讼以维护自己的权益。
额外提醒：在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为导致事态恶化。同时，建议你及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地了解你的法律权益和可行的法律途径。在诉讼或执行过程中，法律程序和证据收集都至关重要，因此请务必谨慎对待每一个环节。