结论前置：您有权根据自身情况和意愿来决定是否接受企业转事业单位后2年才给编制的条件。不过，在做出决定前，建议您从多个角度进行考虑和分析。
一、从合同和编制的角度分析
合同内容：首先，您需要仔细审查与企业和事业单位签订的合同或协议内容。如果合同中明确规定了编制的给予时间和条件，那么您有权根据合同内容来决定是否接受。如果合同中没有明确规定，或者规定模糊，那么您需要与事业单位进行进一步沟通，明确编制的给予时间和条件。
编制性质：编制通常与事业单位的正式员工身份相关联，享有相应的福利待遇和职业保障。如果2年后才给编制，意味着在这2年内，您可能无法享受到与正式员工相同的待遇和保障。因此，您需要评估这2年的等待期是否对您个人的职业发展和生活造成较大影响。
二、从个人职业发展和生活需求的角度分析
职业发展：如果您认为在事业单位工作能够为您的职业发展带来更好的机会和平台，且您愿意为了这个机会等待2年获得编制，那么接受这个条件可能是合理的。然而，如果您对事业单位的工作内容、发展前景或工作环境存在疑虑，或者您认为在其他地方能够更快地实现职业目标，那么拒绝这个条件可能更为合适。
生活需求：编制通常与稳定的收入和福利待遇相关联。如果您目前的生活需求较高，或者您对未来的生活有较高的期望，那么等待2年才获得编制可能会对您的生活造成一定压力。在这种情况下，您需要仔细考虑自己的经济状况和未来规划，以决定是否接受这个条件。
三、从法律风险的角度分析
合同变更：如果您在接受条件后，事业单位未能按照约定给予编制，您可能面临合同变更或违约的风险。在这种情况下，您可以依据合同内容向事业单位主张权利，要求其履行约定或承担违约责任。然而，这可能需要您投入一定的时间和精力进行维权。
劳动纠纷：如果因编制问题与事业单位发生劳动纠纷，您可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。但请注意，劳动纠纷的解决过程可能较为复杂和漫长，且结果具有不确定性。
建议：
总之，是否接受企业转事业单位后2年才给编制的条件取决于您个人的情况和意愿。在做出决定前，请务必进行充分的考虑和分析，并咨询专业人士的意见。