结论：用发工资的钱来赔偿狗狗抓伤别人的损失，这一行为本身并不直接构成犯法，但关键在于赔偿责任的承担是否合法合规，以及工资的使用是否符合劳动合同和公司规定。

分析：

1. 赔偿责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，动物饲养人或者管理人因动物造成他人损害的，应当承担侵权责任。这意味着，如果狗狗抓伤了别人，作为狗狗的主人或管理人，您有责任对受害者进行赔偿。
   • 赔偿的范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾或死亡，还应赔偿相应的残疾赔偿金或死亡赔偿金。

2. 工资使用：

   • 工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，其使用应遵循劳动合同和公司规定，以及相关法律法规。
   • 一般情况下，工资应由劳动者自由支配，用于满足个人和家庭的生活需要。然而，如果劳动者自愿将工资用于赔偿因个人行为（如狗狗抓伤他人）造成的损失，且这一行为不违反劳动合同和公司规定，也不违反法律法规的强制性规定，那么这种使用方式是合法的。

3. 合法合规性：

   • 关键在于赔偿责任的承担是否合法合规。如果您作为狗狗的主人或管理人，承认赔偿责任并愿意赔偿，且赔偿金额和方式合理合法，那么用工资来赔偿并不构成犯法。
   • 但如果赔偿金额过高或赔偿方式不合理（如强迫劳动者用工资赔偿），或者劳动者本身并不愿意承担赔偿责任，那么这种行为可能涉及违法违规问题。

4. 公司规定与劳动合同：

   • 您还需要考虑公司规定和劳动合同中是否有关于工资使用的限制或规定。如果公司规定或劳动合同中明确禁止将工资用于赔偿个人行为造成的损失，那么您用工资来赔偿可能违反公司规定或劳动合同，从而面临相应的法律责任。

建议：

• 如果您作为狗狗的主人或管理人，需要承担赔偿责任，建议与受害者协商确定合理的赔偿金额和方式。
• 在使用工资进行赔偿前，请仔细阅读劳动合同和公司规定，确保您的行为符合相关规定。
• 如果对赔偿责任或工资使用有疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的法律意见和帮助。

后续行动：

• 如果您已经用工资赔偿了受害者，但担心这一行为可能违反公司规定或劳动合同，建议您尽快与公司沟通并说明情况，以避免可能的法律纠纷。
• 如果您尚未进行赔偿，但担心赔偿责任或赔偿金额的问题，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。