孩子旷课被开除，这一行为是否违反校规，需视具体情况而定，但通常来说，学校有权依据其制定的校规对严重旷课的学生进行开除处理，前提是校规本身合法且程序正当。以下从不同角度进行分析：

1. 校规的合法性与合理性：

   • 学校作为教育机构，有权制定校规以维护教学秩序和学生管理。然而，这些校规必须符合国家法律法规的规定，不得侵犯学生的合法权益。
   • 如果校规中明确规定了旷课达到一定次数或时长将被开除，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么学校依据该规定开除学生是合法的。

2. 旷课的严重性与开除的合理性：

   • 旷课行为本身违反了学校的纪律要求，影响了正常的教学秩序。对于严重旷课的学生，学校有权采取相应的纪律处分措施。
   • 开除作为一种最严厉的纪律处分，应当适用于那些旷课行为极其严重、屡教不改且对学校教学秩序造成重大影响的学生。
   • 在决定开除学生前，学校应当充分听取学生的陈述和申辩，确保处分决定的公正性和合理性。

3. 程序正当性：

   • 学校在开除学生时，必须遵循正当的程序。这包括通知学生及其家长、听取学生的陈述和申辩、进行调查取证等步骤。
   • 如果学校未遵循正当程序而直接开除学生，那么这一行为可能构成违法，学生有权向相关部门投诉或寻求法律救济。

4. 特殊情况下的处理：

   • 对于因特殊原因（如疾病、家庭变故等）导致旷课的学生，学校应当给予更多的理解和帮助，而不是直接开除。
   • 在这种情况下，学校可以与学生及其家长进行沟通，了解旷课的具体原因，并协商制定合适的解决方案。

建议：

• 如果您作为家长或学生本人认为学校的开除决定不合法或不合理，可以先与学校进行沟通协商，寻求妥善解决。
• 如果沟通无果，您可以向当地的教育行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果学校的开除决定合法且程序正当，那么学生可能需要接受这一结果，并考虑转学或其他教育途径。
• 如果学校的开除决定被认定为违法或不合理，那么学生可能有机会恢复学籍或获得相应的赔偿。

总之，孩子旷课被开除是否违反校规，需根据校规的合法性、旷课的严重性、程序的正当性以及特殊情况下的处理等因素进行综合判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。