做过劳（即受过劳动教养或刑事处罚）主要影响的是本人，在一般情况下，并不会直接影响几代人。不过，具体影响还需分情况讨论：

1. 对本人的影响：

   • 就业方面：受过劳动教养或刑事处罚的人，在就业时可能会面临一些限制。例如，某些特定行业或岗位（如公务员、事业单位工作人员、某些金融行业岗位等）可能要求应聘者无犯罪记录。此外，一些企业在招聘时也可能对应聘者的背景进行调查，并据此作出是否录用的决定。但并非所有企业都会如此，且劳动仲裁等法律行为本身并不会对就业产生负面影响，它主要是为了保护劳动者的合法权益。
   • 社会评价：受过处罚的人在社会评价上可能会受到一定影响，这主要取决于社会大众的认知和接受程度。然而，随着社会的进步和法治观念的增强，越来越多的人开始认识到，每个人都应该有改过自新的机会，不应因过去的错误而永远受到歧视。

2. 对子女的影响：

   • 政审环节：在子女参加公务员考试、军校招生、警校招生等需要政审的环节时，父母的犯罪记录可能会成为考察的内容之一。但政审的标准和程序因地区和单位而异，并非所有情况下都会因为父母的犯罪记录而否定子女的资格。
   • 社会观念：虽然法律上并未规定父母的犯罪记录会直接影响子女的社会地位或就业机会，但在某些社会观念中，可能会存在对“罪犯子女”的偏见或歧视。然而，这种偏见或歧视并不合理，也不应成为评价一个人的标准。

3. 法律层面的考量：

   • 罪责自负原则：根据法律原则，每个人应当对自己的行为负责，而不应因其亲属的行为而受到牵连或惩罚。因此，从法律层面讲，父母的犯罪记录不应成为影响子女权益的依据。
   • 平等就业权：我国法律保障公民的平等就业权，禁止因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、残疾等因素而歧视劳动者。虽然犯罪记录可能在一定程度上影响就业，但这并不构成对特定群体的系统性歧视。

建议：

• 如果您或您的家人曾经受过劳动教养或刑事处罚，不必过分担心对子女的影响。重要的是要引导子女树立正确的价值观和人生观，鼓励他们通过自己的努力实现人生价值。
• 在就业过程中，如果遇到因背景调查而受到不公平对待的情况，可以积极寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益并维护自己的合法权益。

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