失信人（即被纳入失信被执行人名单的个人）在打工并领取工资方面，虽然会受到一定的法律限制，但仍然享有基本的就业权利，并可以通过合法途径获取报酬。以下是对这一问题的详细解答：
一、失信人的就业权利
基本就业权利不受剥夺：失信人仍然有权寻找并接受工作机会，这是其基本的人权之一。用人单位在招聘时，通常不会主动查询应聘者的失信记录，除非该岗位涉及财务、信用等敏感领域。
职业限制需注意：根据相关法律规定，失信人不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等职务。此外，一些对信用要求较高的行业，如金融、保险等，可能也会对失信人设置入职门槛。因此，在选择工作时，失信人需要留意这些职业限制。
二、工资发放与领取
正常工资发放：失信人在正常工作的情况下，用人单位应当按照劳动合同约定，按时足额支付其工资。工资支付方式可以是现金、银行转账等，具体方式由用人单位与劳动者协商确定。
工资账户可能受监管：虽然用人单位在支付工资时不会直接扣划失信人的工资用于偿还债务，但失信人的工资账户可能处于法院的监管之下。如果法院核实到工资进账，可能会根据申请执行人的申请，依法从工资账户中划扣一定金额用于偿还债务。不过，法院在划扣时会保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用，确保基本生活需求不受影响。
配合执行措施：如果失信人的工资账户被法院依法冻结，且该账户内的资金属于可供执行的财产范围，那么失信人应积极配合法院的执行措施。同时，可以与债权人协商还款计划，争取达成和解协议，以减轻执行压力。
三、应对建议
积极履行义务：失信人应当积极履行生效法律文书确定的义务，尽快偿还债务，以解除失信状态。这有助于恢复个人信用，减少对工作和生活的影响。
保护个人隐私：在工作过程中，失信人应注意保护个人隐私，避免将个人失信信息泄露给同事或上级，以免引发不必要的误解或歧视。
寻求法律援助：如果失信人在就业或工资领取过程中遇到法律问题，如工资被非法扣划、就业权利受到侵害等，可以寻求专业律师的帮助，维护自己的合法权益。
综上所述，失信人仍然享有基本的就业权利，并可以通过合法途径获取报酬。在打工并领取工资的过程中，失信人需要留意职业限制、工资账户监管等法律问题，并积极履行义务、保护个人隐私、寻求法律援助以维护自己的合法权益。