失信人员在找工作和领取工资方面，确实会受到一些特定的法律程序和规定的影响，但他们的基本权益，如领取工资和享有基本生活保障，仍然是受到法律保护的。以下是对这一问题的详细解答：
一、找工作方面
失信状态本身并不直接阻止一个人找工作。失信人员仍然有权参与就业市场，寻找适合自己的工作机会。然而，需要注意的是，某些特定行业或职位，如涉及金融、财务或需要高度诚信的岗位，可能会对失信人员有所限制或进行更严格的背景审查。因此，失信人员在求职时可能需要更加注意选择适合自己的岗位，并准备好解释自己的失信情况（如果被问及）。
二、工资发放与法院执行
工资发放方式：
- 失信人员的工资通常会按照劳动合同的约定由用人单位正常发放。发放方式可能是银行代发或现金发放。
- 如果工资是通过银行代发的，且该银行账户被法院冻结，那么工资到账后，法院有权根据法定程序进行划扣，以用于偿还债务。
法院执行流程：
- 根据相关法律规定，当失信人员未按执行通知履行义务时，人民法院有权扣留、提取其应当履行义务部分的收入。
- 在划扣工资前，法院会保留必要的生活费用给失信人员，以确保其基本生活需求不受影响。保留的金额会根据当地的生活水平、家庭人口等因素进行合理确定。
执行和解协议：
- 如果失信人员与申请执行人达成了执行和解协议（如分期偿还债务），并经法院审查认可，那么工资的处理将按照协议执行。法院会监督失信人员按协议履行，确保工资发放和债务偿还按新约定进行。
三、失信人员的权利与义务
权利：
- 失信人员仍然享有与其他员工同等的权利，包括签订劳动合同、获得工资收入、参加社会保险并享受待遇等。
- 在劳动关系中遇到争议时，失信人员有权通过法律途径解决，如向劳动仲裁委员会提交书面申诉或向劳动监察机构投诉举证。
义务：
- 失信人员应积极配合法院及相关部门的执行工作，尽快履行生效法律文书确定的义务。
- 通过积极履行义务，失信人员可以争取早日解除失信被执行人的状态，从而恢复正常的生活和信用记录。
四、应对建议与注意事项
与雇主沟通：
- 失信人员在找到工作后，可以尝试与雇主沟通解释自己的情况，寻求妥善解决方案，以确保工资发放的顺利进行。
保留相关证据：
- 在与雇主沟通或寻求法律途径维权时，失信人员务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以备后续法律程序之需。
积极解决债务问题：
- 失信人员应积极通过合法途径解决债务问题，如与债权人协商还款计划、寻求法律援助等，以便早日解除失信被执行人的状态。
综上所述，失信人员在找工作和领取工资方面虽然会受到一些限制和影响，但他们的基本权益仍然受到法律保护。通过积极沟通、保留证据和积极解决债务问题，失信人员可以更好地维护自己的权益并逐步恢复正常的生活和信用记录。