工会经费可以通过银行签三方协议扣缴，但需满足一定条件并遵循相关程序。以下是对这一问题的详细分析：

一、工会经费扣缴的法律依据

根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，工会经费是工会开展活动、维护职工权益的重要物质基础。企业、事业单位、社会组织等应当按照规定比例提取并上缴工会经费。在实际操作中，为了方便、高效地完成工会经费的扣缴，许多地方和单位选择了通过银行签订三方协议的方式进行。

二、三方协议扣缴工会经费的条件

1. 协议签订：企业、事业单位、社会组织等（以下简称“缴费单位”）需要与工会组织以及银行签订三方协议。协议中应明确扣缴工会经费的比例、时间、方式等关键条款。
2. 账户设置：缴费单位需在银行开设专门账户，用于工会经费的扣缴。同时，工会组织也需在银行开设相应账户，以接收扣缴的工会经费。
3. 信息准确：缴费单位需确保提供给银行和工会组织的账户信息、扣缴比例等准确无误，以避免因信息错误导致的扣缴失败或资金流失。

三、三方协议扣缴工会经费的程序

1. 协商签订：缴费单位、工会组织和银行三方应就工会经费的扣缴事宜进行协商，并签订书面协议。
2. 账户确认：缴费单位和工会组织需向银行提供准确的账户信息，并确认账户的有效性。
3. 扣缴执行：银行根据三方协议约定的比例和时间，从缴费单位的专门账户中扣缴工会经费，并划转至工会组织的账户。
4. 对账与反馈：缴费单位和工会组织应定期与银行进行对账，确保工会经费的扣缴和划转准确无误。同时，银行也应及时向缴费单位和工会组织反馈扣缴情况。

四、注意事项

1. 合规性：缴费单位在签订三方协议和扣缴工会经费时，应确保符合相关法律法规的规定，避免因违规操作而引发的法律风险。
2. 保密性：三方协议涉及缴费单位、工会组织和银行的敏感信息，各方应严格保密，防止信息泄露。
3. 争议解决：如在扣缴过程中发生争议，缴费单位、工会组织和银行应首先通过协商解决。协商不成的，可以依法向人民法院提起诉讼或申请仲裁。

建议：在实际操作中，缴费单位应仔细阅读三方协议条款，确保自身权益得到保障。同时，如有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。