除名和辞退能不能办退休手续-常越律师

除名和辞退能不能办退休手续-常越律师｜法行宝

2026-04-22 劳动纠纷

您好，关于您提出的“除名和辞退能不能办退休手续”的问题，这主要取决于个人的缴费年限以及是否符合国家规定的退休条件。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，除名或辞退本身并不直接决定一个人能否办理退休手续。关键在于个人在职业生涯中的缴费年限，这包括视同缴费年限和实际缴费年限。

视同缴费年限：在建立养老保险制度前，职工的连续工龄在一定条件下可以视同缴费年限。但根据相关规定，职工被除名或自动离职后，原工作单位不再负责支付其退休费，且重新参加工作后，连续工龄会重新计算。因此，除名或自动离职前的工作年限通常不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限。不过，也有例外情况，即以各地实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间作为除名职工计算连续工龄的起始时间。
实际缴费年限：这是指个人实际缴纳养老保险费的年限。无论是否被除名或辞退，只要个人在职业生涯中实际缴纳了养老保险费，这部分年限都会被计入总缴费年限。
退休条件：根据国家规定，参保人员达到法定退休年龄时，如果累计缴费年限（包括视同缴费年限和实际缴费年限）达到15年，就可以办理退休手续并享受相应的退休待遇。如果累计缴费年限不足15年，也有相应的解决办法，如延长缴费至满15年、一次性缴费至满15年，或者转入城乡居民基本养老保险等。
特殊情况：对于党员干部，如果受到党纪政务处分（除开除外），在未解除处分前达到退休年龄且符合国家规定的退休条件，仍可以按规定办理退休手续并享受相应的退休待遇。但是，在被立案审查期间是不可以办理退休手续的。

综上所述，除名或辞退并不直接阻止您办理退休手续，关键在于您的缴费年限是否满足国家规定的退休条件。如果您的累计缴费年限（包括视同缴费年限和实际缴费年限）达到15年，并且符合其他退休条件（如达到法定退休年龄），那么您就可以办理退休手续并享受相应的退休待遇。如果累计缴费年限不足15年，您可以考虑延长缴费、一次性缴费或转入城乡居民基本养老保险等解决方案。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

关于您提出的“除名后能否办退休”的问题，这需要分情况来详细讨论。首先，我们要明确“除名”这一概念。在公务员或公职人员的语境中，“除名”通常指的是因严重违纪违法等原因，被单位或组织开除出公职队伍。但您的问题可能更侧重于“除名”后，个人是否还能按照正常流程办理退休手续。如果“除名”并非因为严重违纪违法到被开除公职的程度：一般来说，如果个人只是受到了开除以外的处分（如警告、记过、记大过、降级、撤职等），并且未解除处分前就达到了退休年龄，同时符合国家规定的退休条件，那么是可以按照规定办理退休手续的，并享受相应的退休待遇。这一点在《关于公务员纪律惩戒有关问题的通知》中有明确规定。如果“除名”是因为严重违纪违法被开除公职：在这种情况下，个人已经失去了公职身份，因此不再享有公职人员应有的退休待遇。但是，这并不意味着个人不能办理任何形式的“退休”或养老相关手续。个人可能需要根据当地的养老保险政策，以非公职人员的身份参加养老保险，并在达到法定退休年龄且满足缴费条件时，领取相应的养老金。特殊情况：被立案审查期间：无论个人是否受到处分或除名，如果其处于被立案审查期间，都是不可以办理退休手续的。这是因为根据《中国共产党纪律处分条例》和《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，被立案调查的公职人员在未经监察机关同意的情况下，不得办理退休手续。关于养老金领取：如果个人的案件在达到退休年龄后仍未结束，组织会继续推进案件审查调查。若查明此前问题构成违纪违法，将依规依纪依法处理；若查实无违纪问题，组织部门会按程序办理退休手续并按规定补发退休待遇。综上所述，除名后能否办退休，取决于除名的具体原因、个人的身份以及是否处于被立案审查期间。如果除名并非因为严重违纪违法到被开除公职的程度，且个人符合退休条件，那么是可以办理退休手续的。但如果是因为严重违纪违法被开除公职，则可能需要根据当地的养老保险政策来办理相关手续。在任何情况下，如果个人处于被立案审查期间，都是不可以办理退休手续的。

关于您提出的“辞退还能办退休吗”这一问题，这主要取决于您被辞退时的具体情况以及后续是否满足退休的相关条件。以下是我为您详细梳理的解答：首先，要明确的是，辞退本身并不直接影响您未来办理退休的资格。退休的办理主要依据的是您的年龄、工龄以及是否满足社保缴纳等相关条件，而非您是否被辞退。年龄与工龄条件：通常情况下，达到法定退休年龄（如男性60岁，女性根据具体情况可能为50岁或55岁）是办理退休的基本条件之一。同时，您需要满足一定的工龄要求，这通常与您的社保缴纳年限相关联。社保缴纳情况：社保缴纳是办理退休的关键因素。无论您是否被辞退，只要您在职业生涯中持续缴纳了社保，并且达到了规定的缴纳年限，您就有资格在达到退休年龄时办理退休手续。如果您被辞退后，社保缴纳出现中断，您需要确保在达到退休年龄前补缴或续缴社保，以满足退休条件。辞退后的就业与社保缴纳：如果您被辞退后重新就业，新雇主将为您继续缴纳社保，这将有助于您满足退休条件。如果您选择自主创业或成为自由职业者，您也可以自行缴纳社保，以确保社保缴纳的连续性。特殊情况处理：如果您被辞退时距离退休年龄已经很近，且社保缴纳年限已经接近或达到规定要求，您可能需要特别关注社保缴纳的连续性，以确保能够顺利办理退休。在某些情况下，如果您因被辞退而面临经济困难，无法自行缴纳社保，您可以考虑咨询当地社保部门或相关部门，了解是否有针对此类情况的特殊政策或援助。总结来说，辞退并不直接影响您办理退休的资格。关键在于您是否满足退休的年龄、工龄以及社保缴纳等相关条件。因此，即使您被辞退，只要您在后续的生活中持续关注并满足这些条件，您仍然可以在达到退休年龄时办理退休手续。希望这一解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于退休或社保方面的问题，欢迎随时向我咨询。

您好，关于您提出的“被辞退了是否可以办理退休手续”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，被辞退本身并不直接影响您办理退休手续的资格。退休手续的办理主要取决于两个核心条件：一是您是否达到了国家法定的退休年龄；二是您是否满足了最低缴费年限的规定。达到法定退休年龄：这是办理退休手续的基本前提。不同国家和地区对于法定退休年龄的规定可能有所不同，您需要了解并确认自己所在地区的具体规定。满足最低缴费年限：除了达到退休年龄外，您还需要确保自己的社保缴费年限（包括养老保险）达到了当地规定的最低年限。这个年限通常与您的退休年龄和社保政策相关，具体数值需要您咨询当地的社保机构或相关部门。在被辞退的情况下，您之前的工作经历和社保缴费记录仍然有效。如果您在辞退前已经有一定的社保缴费年限，并且这些年限与您后续可能以灵活就业人员身份继续参保的缴费年限可以合并计算，那么这将有助于您更快地满足最低缴费年限的要求。办理退休手续的具体流程可能因地区而异，但通常包括以下几个步骤：准备相关材料：如身份证、社保卡、工作经历证明、社保缴费记录等。提交申请：向当地的社保机构或相关部门提交退休申请，并附上所需材料。审核与确认：社保机构或相关部门会对您的申请进行审核，确认您是否满足退休条件。办理手续：一旦审核通过，您就可以按照指引办理退休手续，包括领取养老金等。此外，如果您在被辞退后希望继续参保缴费，以增加自己的社保缴费年限，您可以选择以灵活就业人员的身份继续参保。这样，您的缴费年限和个人账户储存额都可以继续累计计算。最后，我建议您在办理退休手续前，先咨询当地的社保机构或相关部门，了解具体的退休政策和办理流程。这样可以帮助您更顺利地完成退休手续的办理，并确保您的权益得到充分保障。

您好，关于您提出的“被单位除名后是否可以办理退休”的问题，这主要取决于您所在单位的具体性质（如是否为公务员单位、企业单位等）以及您被除名的时间和相关政策规定。以下是我根据不同情况为您详细解答：一、公务员单位对于公务员而言，如果受到的是开除以外的处分（如警告、记过、记大过、降级、撤职等），在未解除处分前达到退休年龄，且符合国家规定的退休条件，是可以按规定办理退休手续，并享受相应的退休待遇的。但如果您是被开除公职，那么情况就会有所不同，通常开除公职后将不再享受公务员的退休待遇。不过，具体还需参考您所在单位及上级部门的最新政策规定。二、企业单位对于企业职工而言，被单位除名（通常指开除）后能否办理退休，主要取决于您被除名的时间以及当地的具体政策。以河南省为例，根据河南省劳动和社会保障厅的相关规定：在豫政办〔1995〕74号文下发前受开除处分：如果未重新参加工作，则不能办理退休。如果开除后又重新参加了工作，则按新参加工作人员对待，到达法定退休年龄后可以办理退休。在豫政办〔1995〕74号文下发后受开除处分并已建立个人帐户：到达法定退休年龄后可以办理退休手续。但其在建立个人帐户前的视同缴费年限不再计算，缴费年限按其实际缴费年限计算。待遇计发则按照当地的相关政策规定执行。三、通用原则无论您是公务员还是企业职工，被单位除名后能否办理退休，都还需考虑以下通用原则：是否达到法定退休年龄：这是办理退休的基本条件之一。是否符合当地政策规定：不同地区、不同单位可能有不同的政策规定，需具体了解。是否已完成相关手续：如社保缴纳、档案转移等，这些也是办理退休所必需的。四、建议咨询当地社保部门或单位人事部门：他们能提供最准确、最权威的信息。了解相关政策规定：通过官方渠道或专业机构了解您所在地区、所在单位的具体政策规定。准备相关材料：如身份证、户口本、工作证明、社保缴纳记录等，以便在办理退休时使用。综上所述，被单位除名后能否办理退休，需根据您的具体情况和当地政策规定来判断。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，欢迎继续咨询。

您好，关于您提出的“自动离职和辞职能否办理退休手续”的问题，这主要取决于您的缴费年限以及是否达到法定退休年龄，而与您是自动离职还是辞职的关系不大。下面我将为您详细解释：首先，我们需要明确的是，办理退休手续并享受基本养老金待遇，需要满足两个基本条件：一是达到法定退休年龄，二是企业职工基本养老保险累计缴费达到最低缴费年限（目前通常为15年）。对于自动离职或辞职的情况，关键在于您离职或辞职后的缴费年限是否能够满足上述条件。如果您在离职或辞职前已经有一定的缴费年限，并且离职或辞职后继续以个人身份或其他方式参加企业职工基本养老保险并缴费，使得累计缴费年限达到或超过最低缴费年限，那么您仍然可以在达到法定退休年龄时办理退休手续并享受基本养老金待遇。具体来说，如果您在自动离职或辞职前的工作年限中，有部分年限被认定为视同缴费年限（这通常取决于您离职或辞职前的工作单位性质、用工制度以及当时的政策规定），那么这部分年限将会计入您的累计缴费年限中。但是，如果您离职或辞职的方式导致您之前的工作年限不能被认定为视同缴费年限（比如因自动离职而被除名，且除名前的工作年限不能视同缴费年限的情况），那么这部分年限将不会计入您的累计缴费年限。不过，即使您的累计缴费年限不足15年，也并不意味着您无法享受养老保险待遇。根据国家有关政策规定，您可以选择延长缴费至满15年，或者在社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足15年的情况下，一次性缴费至满15年。此外，您还可以申请转入户籍所在地城乡居民基本养老保险，享受相应的养老保险待遇。最后，关于退休手续的办理流程，无论您是以职工身份还是以灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险，只要您达到法定退休年龄且满足最低缴费年限规定，都可以按照统一的办法办理退休手续。办理流程可能因地区而异，但通常包括提交相关申报表、申请书以及社会保障卡等材料，并经过社保经办机构的审核后，即可领取基本养老金。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

辞职人员能否办理退休手续，主要取决于其是否满足退休的条件，而与其当前的就业状态（在职或辞职）无直接关系。以下是对此问题的详细解答：一、退休条件达到法定退休年龄：根据当前规定，男职工的法定退休年龄为60周岁，女职工的法定退休年龄根据具体情况可能为50周岁或55周岁（如女干部、女工人等）。但请注意，根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，从2025年起，退休年龄将逐步延迟。社保缴费年限：职工需要满足社保的最低缴费年限要求，这通常包括养老保险的缴费年限。具体年限可能因地区和政策而异，但一般为15年或更长。二、辞职对退休手续的影响无直接影响：辞职本身并不会影响职工办理退休手续。只要职工满足了上述的退休条件，无论其是在职还是辞职状态，都可以按照相关规定办理退休手续。三、特殊情况下提前退休自愿弹性提前退休：根据相关政策，职工在达到最低缴费年限后，可以选择在法定退休年龄前的一定时间内（如最长不超过3年）自愿提前退休。但这需要职工提前以书面形式告知所在单位，并满足相关条件。特殊工种提前退休：对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等特殊工种的职工，以及在高海拔地区工作的职工，如果符合条件，可以申请提前退休。四、办理退休手续的流程准备材料：职工需要准备身份证、社保缴费证明、退休申请表等相关材料。如果职工已辞职，可能还需要提供离职证明或失业证等。提交申请：将准备好的材料提交给当地社保部门或相关机构进行审核。等待审批：社保部门或相关机构会对职工的申请进行审核，确认其是否满足退休条件。领取退休金：如果审批通过，职工就可以开始领取退休金了。综上所述，辞职人员只要满足退休条件，就可以按照相关规定办理退休手续。如果职工对具体的退休政策或流程有疑问，建议咨询当地社保部门或相关机构以获取更准确的信息。

您好，关于您提出的“退休前被辞退还能办退休吗”这一问题，这主要取决于您被辞退（或开除）的时间点以及您后续是否重新参加了养老保险。以下是根据相关政策文件的详细解答：一、政策依据豫政办〔1995〕74号文件下发前的情况：如果您在《河南省人民政府办公厅转发省劳动厅〈河南省深化企业职工养老保险制度改革试行方案〉的通知》（豫政办〔1995〕74号）下发前受开除处分，并且之后没有重新参加养老保险，那么您不能办理退休。豫政办〔1995〕74号文件下发后的情况：如果您在豫政办〔1995〕74号文下发后受开除处分，但已经建立了个人帐户，那么您到达法定退休年龄后可以办理退休手续。不过，需要注意的是，您在建立个人帐户前的连续工龄将不再视同缴费年限，缴费年限将按您实际缴费年限计算。只要您的实际缴费年限满15年，就可以按月领取基本养老金。二、具体解释视同缴费年限：在养老保险制度改革前，职工的工作年限（即连续工龄）可以视同为缴费年限，用于计算养老金。但如果您在改革后受开除处分，那么改革前的工作年限将不再视同为缴费年限。实际缴费年限：这是指您实际缴纳养老保险费的年限。只要您实际缴费年限满15年，并且到达法定退休年龄，就可以办理退休手续并领取基本养老金。三、建议如果您在退休前被辞退（或开除），并且担心自己的退休问题，建议您首先确认自己是否已经建立了个人帐户，并且实际缴费年限是否满15年。如果您已经满足退休条件，那么您可以按照正常流程办理退休手续。如果您不满足退休条件，但希望未来能够领取养老金，那么您可以考虑继续缴纳养老保险费，以增加自己的实际缴费年限。综上所述，退休前被辞退（或开除）并不意味着您不能办理退休。关键在于您被辞退的时间点以及您后续是否重新参加了养老保险，并且实际缴费年限是否满足要求。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于您提出的“除名之前工龄算不算，能否办理退休”的问题，这是一个涉及职工工龄计算和养老保险权益的重要问题，我会为您详细解答。首先，我们需要明确的是，职工工龄的计算和养老保险权益的保障是受到国家政策严格规定的。在计划经济时期，职工养老实行的是单位退休制度，由退休前所在单位根据职工连续工龄计算退休费，并由单位负责发放。然而，随着我国经济体制的改革和养老保险制度的建立，这一制度已经发生了根本性的变化。具体来说，1991年我国建立了企业职工基本养老保险个人缴费制度，1995年又进一步明确了实行个人缴费制度前，职工符合国家规定的连续工龄可视同缴费年限。这里的“缴费年限”包括视同缴费年限和实际缴费年限，是体现参保人员养老保险权益、计算参保人员基本养老金的重要参数。对于您提到的“除名之前工龄”的问题，根据相关政策规定，如果职工在建立养老保险制度前被除名或自动离职，那么其原工作单位将不再负责支付其退休费，且重新参加工作后，连续工龄将重新计算。这意味着，除名或自动离职前的工作年限在一般情况下不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限。但是，也有例外情况。根据《劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》（劳办发〔1995〕104号）的规定，应以各地实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。也就是说，如果除名职工在地方实行企业职工个人缴纳养老保险费之后重新参加工作，那么其除名前的工作年限（在符合国家规定的情况下）有可能与重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄，进而视同缴费年限。此外，对于达到退休年龄时因累计缴费年限不足15年而不满足领取基本养老金条件的问题，国家也有相应的解决办法。例如，参保人员可以延长缴费至满15年，或者申请转入户籍所在地城乡居民基本养老保险享受相应的养老保险待遇。最后，我想强调的是，工龄政策涉及时间跨度长、人员范围广，在养老保险制度改革过程中需要妥善处理好与原单位退休制度和工龄政策的衔接问题。因此，在具体操作中，还需要根据您的个人情况、地方政策以及档案资料等因素进行综合判断。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

被企业辞退后，您仍然有可能办理退休手续，关键在于您是否符合法定的退休条件。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法定退休条件根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。这意味着，只要您达到了法定退休年龄，并且养老保险累计缴费年限满足要求，您就有资格办理退休手续。被企业辞退这一事实，并不影响您满足这些基本条件。二、被辞退对退休手续的影响不影响退休资格：被企业辞退，并不改变您已经达到的法定退休年龄和养老保险缴费年限的事实。因此，从法律上讲，您仍然有资格办理退休手续。可能影响福利待遇：虽然被辞退不影响您的退休资格，但可能会对某些与在职状态相关的福利待遇产生影响。例如，某些企业可能为在职员工提供额外的退休补贴或福利，这些福利在被辞退后可能无法享受。然而，这并不影响您办理基本的退休手续和领取基本养老金。三、具体操作建议核实退休条件：在办理退休手续前，建议您先核实自己是否达到了法定退休年龄，并且养老保险累计缴费年限是否满足要求。这可以通过咨询当地社保部门或查看个人社保账户来实现。准备相关材料：一旦确认符合退休条件，您需要准备相关的退休手续材料，如身份证、社保卡、退休申请表等。这些材料的具体要求可能因地区而异，建议您提前咨询当地社保部门。办理退休手续：携带准备好的材料，前往当地社保部门办理退休手续。在办理过程中，您可能需要填写一些表格、提供一些证明文件，并按照工作人员的指示完成相关流程。四、特殊情况考虑如果您在被辞退前存在欠缴养老保险费用的情况，这可能会影响您的退休手续办理。在这种情况下，您需要先补缴欠缴的养老保险费用，以满足累计缴费年限的要求。此外，如果您对退休手续办理流程或相关政策存在疑问，也可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。总结来说，被企业辞退并不影响您办理退休手续的资格。只要您符合法定的退休条件，就可以按照相关规定办理退休手续并领取基本养老金。如果您在办理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

针对您提出的“被除名的人过了退休年纪是否可以办退休”的问题，这需要分情况来详细讨论。首先，我们要明确“被除名”的具体含义和背景。一般来说，“被除名”可能指的是因违反单位规定、法律法规或党纪政纪等原因，被单位或组织开除或除名。这种情况下，能否办理退休手续，主要取决于几个关键因素：除名前的养老保险缴纳情况：如果在被除名前，该人员已经按照规定参加了养老保险，并且有一定的缴费年限，那么这部分缴费年限在符合退休条件时是可以被认可的。特别是对于在特定政策文件（如豫政办[1995]74号文）下发后受开除处分并已建立个人帐户的职工，其建立个人帐户前的连续工龄虽然不再视同缴费年限，但缴费年限仍按其实际缴费年限计算。如果实际缴费年限满15年，且达到退休年龄，是可以按月领取基本养老金的。除名后的行为及重新参保情况：如果被除名后，该人员重新参加了养老保险，并且按照规定缴纳了费用，那么这部分新的缴费年限也是可以被认可的。然而，如果被除名后没有重新参加养老保险，或者虽然参加了但没有达到规定的缴费年限，那么可能无法办理退休手续或享受相应的退休待遇。是否涉及立案审查或调查：根据相关规定，如果党员干部在被立案审查期间，是不可以办理退休手续的。这一规定同样适用于公职人员在被立案调查期间。如果审查或调查在达到退休年龄后仍未结束，组织会继续推进案件审查调查。若查明此前问题构成违纪违法，将依规依纪依法处理；若查实无违纪问题，组织部门会按程序办理退休手续并按规定补发退休待遇。具体政策规定：不同地区、不同单位可能对于被除名人员办理退休手续的具体政策有所不同。因此，在具体操作时，还需要参考当地或单位的相关政策规定。综合以上因素，如果被除名的人员在被除名前已经参加了养老保险并且有一定的缴费年限，或者被除名后重新参加了养老保险并且达到了规定的缴费年限，同时没有涉及立案审查或调查，或者虽然涉及但已经查实无违纪问题，那么他们在过了退休年纪后是可以办理退休手续并享受相应的退休待遇的。建议：如果您或您认识的人处于这种情况，最好先咨询当地的社会保险机构或单位的人事部门，了解具体的政策规定和操作流程，以便更好地维护自己的权益。

针对您提出的“被原单位除名后如何办理退休手续”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，职工被除名后，原工作单位将不再负责支付其退休费，且除名前的工作年限通常不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限。这是根据我国职工基本养老保险制度的相关规定以及当时的工龄政策精神来确定的。然而，这并不意味着被除名的职工就无法办理退休手续或享受养老保险待遇。在养老保险制度改革后，我国建立了个人缴费制度，通过实际缴费年限来记录和保障职工的养老权益。因此，对于被除名的职工，其退休手续的办理主要依赖于其后续的缴费情况。具体来说，如果您被原单位除名后，重新参加了工作并继续缴纳养老保险费，那么您的连续工龄和缴费年限将从您重新参加工作并开始缴费的时间起计算。当您达到国家法定退休年龄且满足最低缴费年限（通常为15年）的规定时，您就可以按月领取基本养老金。如果您在达到法定退休年龄时，累计缴费年限不足15年，根据国家有关政策规定，您有以下几种解决办法：延长缴费：您可以选择延长缴费至满15年，然后按月领取基本养老金。一次性缴费：如果您是在社会保险法实施前参保，且延长缴费五年后仍不足15年的，您可以一次性缴费至满15年。转入城乡居民基本养老保险：如果您达到法定退休年龄后，累计缴费不足15年（含依照上述规定延长缴费），您还可以申请转入户籍所在地城乡居民基本养老保险，享受相应的养老保险待遇。在办理退休手续时，您需要向当地的人社部门提交相关材料，包括个人身份证明、缴费记录、档案等，以证明您符合待遇领取条件。人社部门将重点审核您是否达到规定的退休年龄、缴费年限累计是否达到15年（对于有视同缴费年限的，还需要根据本人档案等资料确认其符合国家规定的连续工龄），并根据您的历年缴费记录、退休年龄等因素核定您的基本养老金水平。最后，我想强调的是，虽然被原单位除名可能会对您的退休手续办理产生一定影响，但只要您后续能够继续缴纳养老保险费并满足相关条件，您仍然可以享受养老保险待遇。因此，我建议您在离职后尽快找到新的工作单位或以灵活就业人员身份继续参保缴费，以确保您的养老权益得到保障。