结论：保险金能否赔付给出险人，需根据保险类型、保险合同约定以及公司支付医疗费用的性质综合判断，具体分以下两种情况分析：

1. 若投保的是“费用补偿型医疗保险”（如团体医疗险），且公司已支付医疗费用，保险金通常归公司所有
   根据《保险法》第四十六条，费用补偿型保险的理赔原则是“损失补偿”，即被保险人不能因同一损失获得超额赔偿。若公司作为投保人为工人投保团体医疗险，并已先行支付医疗费用，则保险公司赔付的保险金应优先补偿公司的实际支出。此时，出险人（工人）已通过公司获得医疗费用补偿，无权重复主张保险金，否则可能构成不当得利。
   例外情形：若保险合同明确约定“保险金直接赔付给被保险人（工人）”，或公司书面放弃对保险金的请求权，则保险金可归工人所有。但此类约定需以保险合同条款为准，且需公司明确表示放弃权益。

2. 若投保的是“定额给付型保险”（如团体意外险、重疾险），保险金通常直接赔付给出险人，与公司是否支付医疗费用无关
   定额给付型保险的赔付标准是“约定金额”，而非实际损失。例如，团体意外险中，若工人因意外导致伤残，保险公司会按合同约定的伤残等级赔付保险金，无论公司是否已支付医疗费用。此类保险金的性质是“对被保险人的人身保障”，而非医疗费用补偿，因此归工人所有。
   关键点：需区分保险类型。若保险合同中明确约定“伤残保险金”“住院津贴”等定额给付条款，则保险金与医疗费用无关，工人有权直接获得赔付。

实务建议：

• 公司角度：若希望保险金优先补偿公司支出，应在投保时选择费用补偿型保险，并在合同中明确约定“保险金赔付至公司账户”；若希望为员工提供额外保障，可叠加投保定额给付型保险。
  
• 工人角度：若发生保险事故，应第一时间要求公司提供保险合同复印件，核对保险类型及赔付条款；若公司拒绝提供保险金或存在争议，可依据《保险法》第十条（被保险人权利）主张权益。
  

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