关于您提到的“公司提出离职我再去办抑郁证”这个问题，我想从几个方面为您详细解答，希望能帮助您更清晰地理解相关情况。
首先，需要明确的是，“抑郁证”并非一个医学或法律上的正式术语，我猜您可能是指“抑郁症”的诊断证明。抑郁症是一种精神健康问题，其诊断需要由专业的精神科医生或心理医生根据患者的症状、病史以及必要的心理评估来综合判断。
接下来，针对您的情况，如果公司已经提出离职，而您此时考虑去办理抑郁症的诊断证明，有几点需要注意：
诊断的时效性：抑郁症的诊断是基于您当前的精神状态和症状。如果您在离职后才去就诊，医生会根据您就诊时的状态来评估，而无法直接判断您在离职前的精神状态。因此，如果希望诊断能反映您离职前的状况，最好在离职前或离职过程中及时就诊。
诊断的目的：您需要明确办理抑郁症诊断证明的目的。如果是为了说明离职原因或寻求某些法律上的帮助（如劳动仲裁等），那么诊断证明需要能够真实反映您离职时的精神状态，并且需要由有资质的医疗机构出具。但请注意，即使有了诊断证明，也不一定能直接改变离职的结果，具体还需根据劳动法和公司政策来判断。
就诊流程：如果您决定去就诊，可以选择正规的精神科医院或心理科门诊。就诊时，医生会进行详细的问诊和心理评估，可能包括填写问卷、进行面谈等。根据评估结果，医生会给出相应的诊断和建议。
后续支持：如果被诊断为抑郁症，除了获得诊断证明外，更重要的是寻求专业的治疗和支持。抑郁症是可以治疗的，通过药物治疗、心理治疗或两者的结合，大多数患者都能得到显著的改善。
最后，我想强调的是，无论您是否办理抑郁症的诊断证明，都请重视自己的精神健康。如果您感到持续的低落、焦虑或其他不适，请及时寻求专业的帮助。同时，也建议您与公司进行坦诚的沟通，说明您的情况和需求，看是否能找到双方都能接受的解决方案。
希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。