结论前置：国有企业一般工作人员在遵守相关法律法规、政策规定以及国企内部规章制度的前提下，可以担任小微企业股东。但需确保投资行为不影响本职工作，不产生利益冲突，且合法合规。
一、一般情况分析
国有企业一般工作人员，作为公民，依法享有投资权利。根据《公司法》等相关法律规定，他们有权通过合法途径投资成为小微企业股东，获取经济收益并参与企业经营管理。这是公民的基本权利，也是市场经济下资源优化配置的一种方式。
二、受限制的情况及原则遵循
尽管国有企业一般工作人员有投资成为小微企业股东的权利，但这一行为可能受到以下方面的限制，且需遵循一定原则：
法律法规和政策限制：
- 特定行业或领域：若国有企业一般工作人员所在岗位涉及国家安全、国民经济命脉等关键领域，如军工、能源等，相关法律法规可能对其在外投资或参股有严格限制，以防止敏感信息泄露和利益冲突。
- 竞业禁止：在某些行业或岗位，为防止不正当竞争和利益冲突，法律可能限制国有企业一般工作人员在与国有企业有竞争关系的小微企业中担任股东。
国企内部规章制度限制：
- 企业规定：许多国有企业为规范员工行为，会在内部规章制度中对员工对外投资、担任股东等行为作出限制或禁止性规定。因此，国有企业一般工作人员在投资前需仔细阅读并遵守这些规定。
- 廉洁从业要求：国有企业一般工作人员应避免从事可能影响公正履行职责或损害企业利益的活动。如果担任小微企业股东可能导致利益冲突或影响工作表现，这种行为可能会受到限制。
应遵循的原则：
- 遵守法律法规：确保投资行为符合《公司法》等相关法律法规的规定，不进行违法违规的投资活动。
- 遵循企业规章：严格遵守国有企业的内部规章制度，确保持股行为不违反公司规定，必要时需获得上级或相关部门的批准。
- 避免利益冲突：在持股过程中，不得利用职务之便为自己的投资活动谋取不正当利益，应确保投资行为与国有企业的工作完全独立。
- 不影响本职工作：合理安排时间，确保持股行为不会影响在国有企业的正常工作效率和职业操守。
- 劳动合同约定：如果与国有企业签订的劳动合同对持股事项有明文规定，应严格按照合同约定执行。
三、实际操作建议
- 了解并遵守相关规定：在投资前，国有企业一般工作人员应详细了解并遵守相关法律法规、政策规定以及国有企业的内部规章制度。
- 进行利益冲突审查：评估投资行为是否可能与其在国有企业的工作产生利益冲突，如有冲突，应避免投资或采取相应措施消除冲突。
- 咨询专业意见：在投资过程中，如有疑问或不确定之处，可咨询专业律师或相关机构，以确保投资行为的合法性和合规性。
四、特殊说明
对于国家公务人员而言，他们在私人或民办企业进行投资通常受到更多限制。但本问题中涉及的是国有企业一般工作人员，其限制相对较少，但仍需遵守上述规定和原则。
综上所述，国有企业一般工作人员在担任小微企业股东时，必须全面了解和遵守相关法律法规、政策规定以及国有企业的内部规章制度，确保投资行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。