结论：国企一般员工是否可以担任私企法人以及是否可以经商办企业，需分情况讨论，主要取决于该员工是否属于国企领导干部或特定岗位人员，以及是否违反国企的相关规定和法律法规。

分析：

1. 对于国企一般员工（非领导干部或特定岗位人员）：

   • 担任私企法人：在一般情况下，国企一般员工并不被法律明确禁止担任私企的法人代表。但是，这需要确保该行为不违反国企的内部规定，比如不利用国企的资源或职务之便为私企谋取利益，不造成利益冲突等。如果国企有明确规定禁止员工在外兼职或担任其他企业法人，那么员工需遵守这些规定。
   • 经商办企业：同样，国企一般员工在遵守法律法规和国企内部规定的前提下，是可以经商办企业的。但需注意，如果经商行为与国企的业务存在竞争关系，或者利用了国企的商业秘密、客户资源等，就可能构成违法或违规行为。

2. 对于国企领导干部或特定岗位人员：

   • 担任私企法人：国企领导干部或特定岗位人员（如财务、采购等关键岗位人员）通常受到更严格的限制。他们可能因职务便利或影响力而能够为私企谋取不正当利益，因此，许多国企会明确禁止这类人员在外兼职或担任其他企业法人。此外，即使国企内部没有明确规定，这类人员也可能因违反廉洁自律规定而受到纪律处分或法律制裁。
   • 经商办企业：国企领导干部或特定岗位人员经商办企业同样受到严格限制。他们不仅可能因职务便利而获取不正当利益，还可能因经商行为分散精力、影响工作而损害国企的利益。因此，这类人员通常被禁止经商办企业。

法律建议：

• 国企员工在考虑担任私企法人或经商办企业前，应首先查阅国企的内部规定，了解是否有相关限制或禁止性规定。
• 如果国企内部规定不明确或存在争议，建议咨询国企的人力资源部门或法律顾问，以获取更准确的指导。
• 在任何情况下，都应确保自己的行为不违反法律法规和国企的规章制度，避免因违规行为而承担法律责任或受到纪律处分。

可能后果：

• 如果国企员工违反内部规定或法律法规担任私企法人或经商办企业，可能面临国企内部的纪律处分，如警告、记过、降职、撤职等。
• 在严重情况下，还可能因涉嫌违法犯罪而受到法律制裁，如被追究刑事责任或承担民事赔偿责任。

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