交通肇事是否能保留公职，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、交通肇事未构成犯罪的情况
- 一般处理：若交通肇事仅属于一般的交通事故，未达到刑事犯罪的程度，且肇事者在事故中承担次要责任及以下，通常不会被开除公职。但公职人员可能会面临其他行政处理，如警告、记过、记大过等纪律处分。这些处分旨在警示和教育公职人员，促使其改正错误，遵守交通规则。
- 单位内部规定：具体的处分会依据单位内部规定以及事故情节的严重程度、造成的影响等来确定。不同单位对于交通肇事的处理规定可能有所差异，有的单位可能更为严格，有的则可能相对宽松。因此，公职人员应了解并遵守所在单位的相关规定。
二、交通肇事构成犯罪的情况
法律条款：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），或因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，或因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，予以开除。
- 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
- 对于事业单位工作人员，《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条也规定，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分；判处有期徒刑以下刑罚的，则受降低岗位等级或撤职以上处分。
交通肇事罪：
- 交通肇事罪是指违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的行为。
- 犯交通肇事罪的，根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
对公职的具体影响：
- 公务员：若被认定构成交通肇事罪，且被判处有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），或刑期超过三年，或被剥夺政治权利，则大概率会被开除公职。在极特殊情况下，如果案件具有特殊性，且撤职处分更为适当，经上级批准后可能保留公职但给予撤职等严厉处分。
- 事业单位工作人员：若被判处有期徒刑以上刑罚，将被开除；若判处有期徒刑以下刑罚，则面临降低岗位等级或撤职处分。
- 其他公职岗位（如国有企业等）：通常内部规章制度也会将刑事处罚视为严重违纪行为，可能导致解除劳动合同或辞退。
三、特殊情况下的处理
在极少数特殊情况下，如果案件具有特殊性，且撤职处分更为适当，公职人员有可能不被开除。但这需要报请上一级机关批准，并根据具体情况和相关法规进行综合判断。例如，如果公职人员在交通肇事中承担次要责任，且事故后果相对较轻，同时其认错态度良好，积极赔偿损失，那么可能有机会保留公职。
四、实际指导意义
- 严格遵守交通法规：公职人员应作为遵守法律的模范，确保行车安全，避免交通事故的发生。这不仅是对自己和他人生命安全的负责，也是维护公职形象和公共利益的需要。
- 维护个人形象和公共利益：公职人员的个人行为和道德品质直接关系到公共利益和单位形象。因此，应时刻保持警惕，避免任何违法犯罪行为，包括交通肇事。
- 了解并遵守单位规定：不同单位对于公职人员违法犯罪的处理规定可能有所不同。公职人员应了解并严格遵守所在单位的相关规定，以便在发生交通事故时能够正确应对。
总结与建议：交通肇事对公职人员的影响是严重的，尤其是当行为构成犯罪时。作为公职人员，应当时刻注意自己的言行举止，严格遵守交通规则，确保公共安全和自身职业操守。在面临交通肇事问题时，应积极配合调查，认真反思自己的行为，争取从轻或减轻处分。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。