您好，关于您提出的“单位聘用制人员可以非转农吗”这一问题，我需要先明确的是，这个问题主要涉及到的是户籍管理制度，而非直接由人力资源社会保障部直接管理或规定的聘用制人员相关政策。不过，我可以结合相关政策背景和一般性的理解，为您提供一些分析和建议。
首先，我们需要明确“非转农”通常指的是非农业户口转为农业户口的过程。这一过程在现实中往往受到多种因素的制约，包括但不限于当地的户籍政策、土地政策、以及个人在农村的实际居住和生产经营情况等。
对于单位聘用制人员而言，他们的户籍状态（农业或非农业）并不直接由其聘用身份决定。也就是说，一个人即使是在单位被聘用为非农业户口的工作人员，也并不意味着他不能通过合法途径将户口转为农业户口。但是，这一转变需要满足当地户籍管理部门的相关规定和条件。
具体来说，如果您希望将非农业户口转为农业户口，您可能需要考虑以下几个方面：
了解当地政策：不同地区的户籍政策可能有所不同，您需要先了解您所在地区或您希望迁入地区的具体政策要求。
满足迁入条件：通常，迁入农业户口需要满足一定的条件，如拥有农村土地承包经营权、在农村有固定住所并实际居住、以及符合当地的其他相关规定等。
办理相关手续：在满足条件后，您需要按照当地户籍管理部门的要求，准备相关材料并办理户口迁移手续。
此外，我还想提醒您的是，户籍的转变不仅涉及到个人身份的变化，还可能影响到您的社会福利、教育、医疗等多个方面。因此，在做出决定前，建议您充分考虑各种因素，并咨询当地户籍管理部门或相关法律专业人士的意见。
最后，虽然人力资源社会保障部不直接管理户籍问题，但如果您在聘用制人员的相关政策、待遇或职业发展等方面有任何疑问或需要帮助，我们也很乐意为您提供解答和支持。希望这些信息能对您有所帮助。