关于破产单位大集体员工为何没有安家费的问题，这主要取决于具体的法律法规、政策规定以及破产单位的实际情况，以下从多个角度进行分析：
法律法规与政策层面：
- 安家费的支付并非法定义务：在我国现行的法律法规中，并没有明确规定破产单位必须向员工支付安家费。安家费的支付通常取决于单位与员工之间的劳动合同约定、单位规章制度或者地方政府的特定政策。
- 破产财产分配顺序：根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按照一定顺序清偿债务，包括职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。然而，安家费并不直接包含在这些法定清偿项目中。
破产单位实际情况：
- 资金状况：破产单位往往面临严重的资金困境，可能无法承担额外的安家费支付。在破产清算过程中，单位的资产可能不足以清偿所有债务，因此安家费的支付可能受到限制。
- 历史遗留问题：一些破产单位可能存在历史遗留问题，如未解决的劳动纠纷、欠缴的社会保险费用等，这些问题可能优先于安家费的支付得到处理。
地方政策与单位规定：
- 地方政策差异：不同地区可能根据当地实际情况制定了不同的政策，关于破产单位员工安家费的支付可能有所差异。有些地区可能出台了特定政策，要求破产单位在特定条件下支付安家费，但这并非普遍现象。
- 单位内部规定：如果破产单位在破产前有明确的规章制度或劳动合同约定了安家费的支付，那么员工有权依据这些规定要求支付。然而，在破产情况下，这些规定的执行可能受到限制。
针对您的情况，我建议：
- 查阅相关法律法规和政策：了解当地关于破产单位员工安家费支付的具体规定，以确定自己是否有权要求支付。
- 与破产管理人沟通：向破产管理人了解破产单位的资产状况、债务清偿顺序以及安家费的支付可能性。
- 寻求法律援助：如果认为自己有权要求支付安家费但未能得到满足，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个破产案件的具体情况都有所不同，因此安家费的支付问题也需根据具体情况进行分析。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的解答。