拒不支付劳动报酬罪的定义与量刑标准如下：

一、定义

拒不支付劳动报酬罪，是指用人单位或个人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。这一罪行严重侵害了劳动者的合法权益，破坏了社会的和谐稳定，因此受到法律的严厉制裁。

二、量刑标准

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，拒不支付劳动报酬罪的量刑标准主要分为以下几个档次：

1. 一般情形：

   • 量刑：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
   • 数额要求：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。具体数额标准可能因地区经济社会发展状况而有所差异，由各省、自治区、直辖市高级人民法院研究确定并报最高人民法院备案。

2. 造成严重后果的情形：

   • 量刑：处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 后果定义：包括但不限于导致劳动者或其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学；对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或进行暴力威胁；以及其他造成严重后果的情况。

3. 单位犯罪情形：

   • 量刑：对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照个人犯罪的规定处罚。

4. 减免处罚情形：

   • 条件：若在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

三、法律背景与建议

• 法律背景：拒不支付劳动报酬罪的设立，旨在保护劳动者的合法权益，维护社会的和谐稳定。法律通过明确的量刑标准，对用人单位或个人的违法行为进行了严厉的制裁，同时也鼓励犯罪嫌疑人积极改正错误、弥补损失。

• 建议：

  • 对于用人单位或个人而言，应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬，避免触犯法律红线。
  • 如遇到劳动报酬支付纠纷，应积极与劳动者协商解决，或寻求法律途径解决，切勿采取逃避、转移财产等违法行为。
  • 若已涉嫌拒不支付劳动报酬罪，应尽快咨询专业律师，了解自己的权利和义务，积极配合调查，争取减轻或免除处罚。

总结：拒不支付劳动报酬罪是一项严重的犯罪行为，其量刑标准清晰明确，既体现了法律的严厉性，也兼顾了人性化的一面。作为用人单位或个人，应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。