结论：医院科室拉帮结派欺压某人的行为，是否违法需根据具体行为性质和后果来判断，可能涉及侵权责任、违反职业道德或治安管理处罚，甚至刑事责任。以下从不同角度详细分析：

1. 民事侵权角度

• 人格权侵权：若“欺压”行为表现为侮辱、诽谤、诬告陷害等，侵犯了他人的人格尊严或名誉权，根据《民法典》第1024条，受害人有权要求停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失。例如，科室成员在公开场合散布虚假信息损害某人名誉，即构成侵权。
• 职场欺凌与精神损害：长期实施排挤、孤立、恶意贬低等行为，可能构成职场欺凌，若导致受害人精神严重受损（如抑郁、焦虑等），可依据《民法典》第1183条主张精神损害赔偿。需注意，精神损害赔偿需以“严重后果”为前提，一般轻微欺凌可能不构成。

2. 行政责任角度

• 违反医疗机构管理规定：若“拉帮结派”行为干扰正常医疗秩序（如故意拖延诊疗、篡改病历等），可能违反《医疗机构管理条例》或《基本医疗卫生与健康促进法》，医疗机构或卫生行政部门可对责任人给予警告、罚款、暂停执业等处罚。
• 治安管理处罚：若欺压行为涉及殴打、威胁、恐吓等，根据《治安管理处罚法》第42条、43条，可处拘留或罚款。例如，因派系矛盾对同事实施肢体暴力，即使未构成犯罪，也可能面临行政拘留。

3. 刑事责任角度

• 故意伤害罪：若欺压行为导致他人身体伤害（如殴打致轻伤以上），根据《刑法》第234条，可能构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或管制。
• 侮辱罪、诽谤罪：若通过公开传播虚假信息严重损害他人名誉，且情节严重（如点击量超5000次或引发严重后果），根据《刑法》第246条，可能构成侮辱罪或诽谤罪，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。
• 其他罪名：若欺压行为涉及伪造证据、滥用职权等，可能触犯其他罪名（如滥用职权罪、伪证罪等），需结合具体行为判断。

4. 职业伦理与内部管理角度

• 违反医师职业道德：根据《医师法》第23条，医师应尊重同行、公平竞争，不得恶意贬低或排挤他人。若行为违反职业道德，医疗机构可依据内部规定给予处分（如警告、解聘等）。
• 医疗机构内部纠纷解决机制：若欺压行为属于科室内部矛盾，建议优先通过医疗机构内部调解、投诉渠道解决，避免矛盾升级。

建议与行动步骤

1. 收集证据：保留欺压行为的证据（如聊天记录、录音、监控录像、医疗记录等），以证明行为存在及后果严重性。
2. 内部投诉：向医院纪检监察部门或工会反映情况，要求调查处理。
3. 行政举报：若涉及治安或医疗管理违法，向公安机关或卫生行政部门举报。
4. 民事诉讼：若造成人身或财产损害，可向法院起诉要求赔偿。
5. 刑事报案：若行为涉嫌犯罪，直接向公安机关报案。

总结：医院科室拉帮结派欺压他人的行为，法律性质需结合具体行为判断。轻微行为可能仅涉及民事侵权或行政处罚，严重行为可能构成犯罪。建议根据实际情况选择合适途径维权，必要时咨询专业律师制定具体方案。如有进一步问题，可直接向我咨询。