核心结论：你可以通过友好沟通、发送书面催告函、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁这几种方式来催前任老板结算工资。以下是具体情况说明：

1. 友好沟通：首先，我建议你尝试与前任老板进行友好、诚恳的沟通。你可以通过电话、短信或电子邮件等方式，明确表达你的诉求，即要求结算应得的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，这样更有可能达成双方都能接受的解决方案。
2. 发送书面催告函：如果友好沟通没有结果，你可以考虑发送一份书面催告函给前任老板。催告函中应详细列明你的工作期限、应得工资数额、未结算工资的事实以及你要求结算的期限。书面催告函具有法律效力，能够给对方施加一定的压力，促使其尽快结算工资。
3. 向劳动监察部门投诉：如果前任老板仍然拒绝结算工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括拖欠工资等。在投诉时，你需要提供相关证据，如工作合同、工资条、考勤记录等，以证明你的诉求是合理的。
4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者前任老板仍然拒绝履行义务，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护你的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁程序。