您好，关于每月基本加班费的计算，这是一个涉及劳动法规定和具体计算细节的问题。下面我将为您详细解答：
首先，加班费的计算需要明确计算基数。这个基数通常是劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或工作所获得的劳动报酬的计算基础。具体来说：
有约定的情况：如果用人单位与劳动者在劳动合同中已经明确约定了加班费的计算基数，并且这个约定不低于当地的最低工资标准，那么我们就按照这个约定来计算。
无约定的情况：如果劳动合同中没有明确约定加班费的计算基数，那么通常我们会按照劳动者本人正常出勤月工资的70%来确定，但这个基数同样不得低于当地的最低工资标准。如果仍然无法确定，那么就需要依据《劳动合同法》的相关规定来确定正常工作时间的月工资作为计算基数。
接下来，我们根据加班时间的不同来分别计算加班费：
工作日加班：
- 如果用人单位安排劳动者在工作日法定标准工作时间以外延长工作时间，那么需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%来支付加班费。
- 计算公式为：工作日加班费 = 加班时长 × 小时工资 × 150%。
休息日加班：
- 如果用人单位安排劳动者在休息日工作，并且不能安排补休，那么需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%来支付加班费。
- 计算公式有两种：一是休息日加班费 = 加班时长 × 小时工资 × 200%；二是按天计算，休息日加班费 = 加班费计算基数 ÷ 21.75 × 休息日加班天数 × 2倍（其中21.75是月平均工作天数）。
法定休假日加班：
- 如果用人单位安排劳动者在法定休假节日工作，那么需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%来支付加班费。
- 计算公式同样有两种：一是法定休假日加班费 = 加班时长 × 小时工资 × 300%；二是按天计算，法定休假日加班费 = 加班费计算基数 ÷ 21.75 × 法定休假日加班天数 × 3倍。
在计算加班费时，还需要注意以下几点：
- 加班需要经过用人单位的审批或安排，员工自愿加班一般不被视为加班，除非用人单位有默认的加班规定。
- 加班费的计算基数必须不低于当地的最低工资标准，以确保劳动者的基本权益。
- 对于实行特殊工时制度（如综合计算工时制和不定时工时制）的劳动者，加班费的计算方式可能有所不同，需要按照相关规定执行。
- 劳动者在主张加班费时，需要承担加班事实存在的举证责任。如果劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实的证据而用人单位不提供，那么用人单位将承担不利后果。
综上所述，加班费的计算是一个涉及多个方面的复杂问题。为了确保计算的准确性和合法性，建议您和用人单位在劳动合同中明确约定加班费的计算方式，并遵守相关法律法规的规定。如果您在计算过程中遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询。