辞退员工的补偿标准并非仅计算基本工资，而是应综合考虑劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的全部货币性收入。以下是对此问题的详细分析：
经济补偿的月工资计算方式：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例，辞退员工时支付的经济补偿金或赔偿金所依据的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一计算周期是固定的，旨在确保补偿金的计算具有公平性和合理性。
- 此处的“平均工资”是按照劳动者应得工资来计算的，它涵盖了劳动者的多项收入，包括但不限于计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等所有货币性收入。这意味着，在计算补偿金时，不能仅考虑基本工资部分，而应全面考虑劳动者的实际收入情况。
具体计算公式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月平均工资\)，其中，\(月平均工资 = 劳动合同解除或终止前十二个月的总收入 \div 12\)。
特殊情况下的处理：
- 如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么应按照当地最低工资标准来计算补偿金。这是为了保障劳动者的基本生活权益，避免因收入过低而导致补偿金不合理。
- 对于工作不满十二个月的劳动者，其平均工资应按照实际工作月数来计算。这一规定确保了即使劳动者工作时间较短，也能获得相应比例的补偿金。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
合法与违法辞退的区别：
- 用人单位若合法辞退员工（如无过失性辞退等），则按照上述计算出的月平均工资标准向劳动者支付经济补偿金。
- 若用人单位违法辞退员工，则需按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的一种惩罚性措施，旨在保护劳动者的合法权益不受侵害。
举例说明：
假设某员工在劳动合同解除前十二个月的总收入为72000元（包括基本工资、奖金、津贴等），那么其月平均工资为6000元。如果该员工在公司工作了3年，那么其应获得的经济补偿金为\(3年 \times 6000元/年 = 18000元\)。如果公司是违法辞退该员工，那么需要支付的赔偿金为\(18000元 \times 2 = 36000元\)。
建议：
- 对于劳动者而言，在面临辞退时，应了解自己的合法权益，包括经济补偿金的计算方式和标准。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，避免违法辞退行为的发生，以免承担不必要的法律责任和经济损失。
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