针对您提出的“公务员因工作疏忽造成损失如何举报追责”的问题，核心结论是：您可以通过行政监督渠道进行举报，并依据法律程序要求赔偿损失，具体需结合损失性质和公务员行为性质选择合适途径。以下是详细分析：

一、举报途径：根据公务员行为性质选择

1. 向其上级机关或纪检监察部门举报
   若公务员的疏忽属于行政不作为或违规操作（如未履行法定职责、程序违法等），您可向其所在单位的上级机关或同级纪检监察部门提交书面举报材料，要求调查处理。

   • 法律依据：《公务员法》第57条明确，公务员有违法违纪行为的，由任免机关或监察机关依法处理。
     
   • 操作建议：举报材料需包含时间、地点、具体行为、损失证据（如合同、票据、现场照片等），并明确要求书面回复处理结果。

2. 向信访部门反映
   若您认为公务员的行为涉及滥用职权或严重失职，且通过内部举报未获回应，可向当地信访局提交信访材料，要求协调督办。

   • 注意：信访不直接解决赔偿问题，但可推动行政机关启动内部追责程序。

二、追责与赔偿：区分行政赔偿与民事赔偿

1. 行政赔偿（国家赔偿）
   若公务员的疏忽属于执行职务时的违法行为（如错误执法、违规审批导致您财产损失），您可依据《国家赔偿法》第4条，向该公务员所在机关申请行政赔偿。

   • 流程：
     
     • 提交书面赔偿申请（注明事实、损失金额、法律依据）；
       
     • 机关应在2个月内作出赔偿或不予赔偿决定；
       
     • 若不服决定，可在3个月内向法院提起行政赔偿诉讼。
       
   • 关键点：需证明公务员行为与损失之间存在直接因果关系（如因审批错误导致项目停滞的直接经济损失）。

2. 民事赔偿（补充途径）
   若公务员的疏忽属于个人过错（如非职务行为的失误），且符合《民法典》第1165条“过错责任原则”，您可直接以该公务员为被告提起民事诉讼，要求赔偿。

   • 适用场景：例如公务员在非工作时间因个人疏忽导致您财产受损（如私车碰撞）。
     
   • 注意：需区分职务行为与个人行为，职务行为一般优先适用行政赔偿。

三、实务建议：最大化维护权益

1. 固定证据链

   • 收集所有与损失相关的证据（如沟通记录、书面文件、第三方鉴定报告）；
     
   • 若涉及财产损失，建议通过公证或律师见证固定证据。

2. 同步推进举报与赔偿

   • 可同时向纪检监察部门举报公务员违纪行为，并向其单位申请行政赔偿；
     
   • 若行政赔偿程序滞后，可先通过信访或行政复议施压。

3. 咨询专业律师

   • 若损失金额较大或法律关系复杂（如涉及行政协议、政府特许经营等），建议委托律师介入，制定诉讼策略或参与谈判。

总结：公务员因工作疏忽造成损失的，您可通过行政监督渠道举报违纪行为，并依据《国家赔偿法》或《民法典》主张赔偿。具体选择哪种途径，需结合行为性质、损失类型及证据情况综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。