县级干部因私出国旅游改变行程，需根据具体情况从纪律、法律及程序三个层面处理，具体如下：

1. 纪律层面：可能涉及违反组织纪律

根据《中国共产党纪律处分条例》及《中华人民共和国公职人员政务处分法》，公职人员（包括县级干部）因私出国需严格履行审批手续，包括行程、时间、目的地等信息的申报。若未经批准擅自改变行程（如延长停留时间、变更目的地、增加访问国家/地区等），可能被认定为“违反组织纪律”，具体后果包括：

• 警告、记过等处分：若改变行程未造成严重后果，可能面临党内警告、政务警告等较轻处分；
  
• 严重警告、撤职甚至开除：若改变行程涉及与境外势力接触、泄露国家秘密、参与非法活动等，可能被认定为“严重违反组织纪律”，面临更严厉处分。
  

关键点：是否履行审批手续、改变行程的性质（如是否涉及敏感地区或活动）。

2. 法律层面：可能涉及违反出入境管理法规

根据《中华人民共和国出境入境管理法》，中国公民出境需遵守以下规定：

• 如实申报行程：若在申请护照或签证时隐瞒真实行程，或入境时未如实申报实际停留情况，可能被认定为“欺骗行为”，面临罚款、拘留甚至限制出境等处罚；
  
• 非法滞留：若改变行程导致超期滞留境外，可能被认定为“非法居留”，面临罚款、拘留或遣返，并影响未来出境申请。
  

关键点：是否故意隐瞒行程、是否造成非法滞留事实。

3. 程序层面：需主动报告并补办手续

若县级干部因私出国期间因不可抗力（如航班取消、突发疾病）需改变行程，应立即通过合法渠道向组织报告，并补办相关手续（如延长签证、变更行程审批等）。若未及时报告，可能被认定为“未履行报告义务”，面临纪律处分。

建议行动步骤：

1. 立即报告：通过单位外事部门或上级组织说明情况；
   
2. 补办手续：根据实际行程变更签证、入境许可等；
   
3. 配合调查：若组织要求说明情况，需如实提供证据（如医疗证明、航班变更记录等）。
   

总结：县级干部因私出国改变行程，需从纪律、法律、程序三方面综合判断后果。若涉及违规，建议主动报告并配合处理；若因不可抗力变更，需及时补办手续以降低风险。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。