公职人员辱骂医生，可能违反的纪律主要包括党纪和政纪两方面，具体取决于公职人员的身份和具体情况。以下从不同角度进行详细分析：
党纪方面：
- 如果公职人员是中共党员，其辱骂医生的行为可能违反党的纪律，特别是《中国共产党纪律处分条例》中关于党员行为规范和道德准则的规定。党员应当遵守社会公德，尊重他人，不得侮辱、诽谤他人。辱骂医生显然违背了这一原则，可能受到党纪的处分，如警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍等，具体处分取决于行为的严重程度和造成的后果。
政纪方面：
- 对于非党员的公职人员，或者党员公职人员除了党纪外，还可能受到政纪的约束。公职人员应当遵守职业道德和公务行为规范，辱骂医生可能构成对公务行为规范的违反，特别是如果辱骂行为发生在执行公务过程中或与其公务身份有关。
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，公职人员如果违反社会公序良俗，在公共场所有不当行为，造成不良影响的，可能受到警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等政务处分。辱骂医生，尤其是在医疗场所或公开场合，很可能被视为不当行为，并受到相应的政务处分。
法律后果：
- 除了纪律处分外，公职人员辱骂医生还可能面临法律责任。如果辱骂行为构成侮辱或诽谤，且情节严重，可能触犯《中华人民共和国刑法》中的相关规定，如侮辱罪或诽谤罪。虽然这类案件通常属于自诉案件，需要受害者自行向法院提起诉讼，但一旦构成犯罪，公职人员将面临刑事责任的追究。
- 此外，即使不构成犯罪，辱骂行为也可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，受到行政处罚，如罚款、拘留等。
建议与后果考量：
- 公职人员应当严格遵守党纪政纪和法律法规，尊重他人，避免任何形式的侮辱或诽谤行为。
- 如果公职人员已经发生了辱骂医生的行为，应当立即认识到错误，主动向受害者道歉，并积极配合相关部门的调查和处理。
- 受害者有权向相关部门投诉或举报公职人员的辱骂行为，并要求依法依规进行处理。
总结：公职人员辱骂医生可能违反党纪、政纪以及法律法规，面临纪律处分、行政处罚甚至刑事责任。因此，公职人员应当严格遵守相关规定，尊重他人，维护良好的社会秩序和公序良俗。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。