在工伤鉴定中确定的误工期120天，通常是不扣除节假日的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 误工期的定义与计算：

   • 误工期，也称为停工留薪期，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。
   • 这个期限一般由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情和治疗情况来确定，并会明确具体的天数。

2. 节假日是否扣除：

   • 在计算误工期时，通常不会扣除节假日。因为误工期是工伤职工因伤需要暂停工作的整个期间，包括工作日和节假日。
   • 节假日也是工伤职工因伤无法工作的一部分时间，因此应计入误工期。

3. 法律依据与实际操作：

   • 虽然具体的法律法规可能并未明确提及节假日是否扣除，但根据误工期的定义和目的，以及劳动能力鉴定委员会的实际操作，可以推断出节假日是不扣除的。
   • 在实际操作中，劳动能力鉴定委员会在确定误工期时，会综合考虑工伤职工的伤情、治疗情况、恢复进度等因素，给出一个合理的期限，这个期限是包含节假日的。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果工伤职工在误工期内的节假日确实需要工作（如因工作特殊性质或紧急情况），那么这部分时间可能不会被计入误工期，但这需要具体的证据和劳动能力鉴定委员会的认定。
   • 另外，如果工伤职工在误工期结束后仍然无法工作，且需要延长误工期，那么需要重新进行劳动能力鉴定，并根据新的鉴定结果来确定延长后的误工期。

建议：

• 对于工伤职工来说，如果对自己的误工期有疑问或需要更详细的解释，可以向当地的劳动能力鉴定委员会或社保部门咨询。
• 同时，也可以保留好相关的医疗证明和鉴定文件，以备不时之需。

如果有任何其他关于工伤鉴定和赔偿的问题，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律建议。