结论：针对您提出的“三期鉴定误工费180天但120天就上班了怎么办”的问题，这主要涉及到误工费的计算与实际工作情况的冲突。一般来说，误工费应按照实际误工天数计算，若提前上班，则实际误工天数减少，误工费也应相应减少。但具体处理还需考虑鉴定结论的效力、双方协商情况以及是否存在特殊情形等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、误工费的基本计算原则
误工费是指因交通事故、工伤等造成人身损害，导致受害人无法正常工作而减少的收入。其计算原则通常是根据受害人的实际误工天数和收入状况来确定。在您的情况下，如果三期鉴定（通常指误工期、营养期、护理期的鉴定）结论为误工费180天，但您实际上在120天就上班了，那么从原则上讲，误工费应按照实际误工的120天来计算。
二、鉴定结论的效力与实际情况的冲突
鉴定结论的效力：三期鉴定结论是由专业机构根据受害人的伤情、治疗情况等因素作出的，具有一定的权威性和法律效力。然而，这并不意味着鉴定结论就是绝对不可更改的。如果实际情况与鉴定结论存在明显不符，如您提前上班的情况，那么鉴定结论可能需要被重新审视或调整。
实际情况的考量：在您提前上班的情况下，实际误工天数已经减少。如果仍然按照鉴定结论的180天来计算误工费，显然与实际情况不符，也不符合误工费的基本计算原则。
三、双方协商与法律途径
双方协商：在出现这种情况时，首先建议您与对方（如保险公司、雇主等）进行协商。您可以提供提前上班的证据（如工作记录、考勤表等），以证明实际误工天数少于鉴定结论的天数。通过协商，双方可以达成一个更为合理的误工费赔偿方案。
法律途径：如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来解决争议。您可以向法院提起诉讼，要求法院根据实际情况重新确定误工天数和误工费金额。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张。
四、特殊情形的考虑
医嘱与鉴定结论的冲突：如果医生出具的医嘱与鉴定结论存在冲突，如医嘱建议休息的时间短于鉴定结论的误工期，那么应以医嘱为准。因为医嘱是医生根据受害人的具体病情和治疗情况作出的专业判断，更具针对性和准确性。
提前上班的原因：如果您提前上班是因为经济压力、工作需要等特殊原因，而非伤情已经完全恢复，那么在计算误工费时，也可以考虑这一因素。但需要注意的是，这一因素通常不会改变误工费的基本计算原则，即按照实际误工天数计算。
建议：在处理此类问题时，建议您保留好所有相关证据（如鉴定结论、医嘱、工作记录等），以便在协商或诉讼过程中证明自己的主张。同时，如果您对法律程序或赔偿标准不熟悉，也可以考虑咨询专业律师（即我本人，黄兆麟律师，专注于劳动纠纷、交通事故领域）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。