车间主任动手打人属于违法行为，应当及时向公安机关报案，由公安机关进行立案处理，而非简单的“备案”。以下从多个角度进行分析：

1. 法律定性：

   • 动手打人，根据伤情轻重，可能构成《中华人民共和国治安管理处罚法》中的“殴打他人”或《中华人民共和国刑法》中的“故意伤害罪”。
   • 无论是哪种情况，都属于违法行为，需要由公安机关依法进行处理。

2. 处理流程：

   • 报案：受害者或目击者应立即向当地公安机关报案，提供详细的情况说明和证据。
   • 立案：公安机关在接到报案后，会根据情况决定是否立案。如果构成犯罪，将依法进行刑事侦查；如果属于治安案件，将依法进行治安管理处罚。
   • 调查与处理：公安机关会进行调查取证，根据调查结果依法对打人者进行处理，包括但不限于行政拘留、罚款、刑事处罚等。

3. “备案”与“报案”的区别：

   • “备案”通常指的是将某些情况或信息记录在案，以备后续查阅或参考，它并不涉及对违法行为的处理。
   • “报案”则是向公安机关报告违法行为，要求公安机关依法进行处理。

4. 车间主任的身份不影响法律定性：

   • 无论打人者是车间主任还是其他身份，只要其动手打人，就构成了违法行为，需要依法接受处理。
   • 车间主任的身份不会成为其逃避法律责任的借口或保护伞。

5. 建议与措施：

   • 对于受害者，应立即报案并保留好相关证据，如医疗记录、现场照片、目击者证言等。
   • 对于企业，应加强对员工的管理和培训，提高员工的法律意识和道德素质，防止类似事件的发生。同时，企业也应积极配合公安机关的调查和处理工作。