工厂成立工会的人数要求并非由工厂总人数直接决定，而是依据工厂内愿意加入工会的会员人数来确定。具体来说，根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，我们可以从以下几个方面来详细解答这个问题：

1. 会员二十五人以上的情况：

   • 当工厂内的工会会员人数达到或超过二十五人时，工厂应当建立基层工会委员会。这是法律对工厂设立工会的明确要求，旨在保障员工的合法权益，促进劳资和谐。

2. 会员不足二十五人的情况：

   • 如果工厂内的工会会员人数不足二十五人，工厂仍有多种灵活的组织形式来开展工会活动。例如，可以单独建立基层工会委员会；或者由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会；还可以选举组织员一人，负责组织会员开展活动。这些规定确保了即使在小规模工厂或人员较少的单位中，也能有效地组织和开展工会活动。

3. 特殊情况的考虑：

   • 对于女职工人数较多的工厂，还可以特别建立工会女职工委员会，该委员会在同级工会领导下开展工作，以更好地保障女职工的权益。
   • 另外，随着工厂职工人数的增加，工会的管理和运作也需要相应加强。因此，当工厂职工人数较多时，通常建议配备专职工会工作人员，以确保工会工作的有效进行。

法律背景与建议：

• 法律背景：工会的建立是职工依法行使民主权利、参与企业管理的重要途径。法律通过规定工会成立的条件和程序，保障了职工的合法权益，促进了劳资双方的和谐共处。
• 建议：对于工厂而言，无论规模大小，都应尊重和支持职工依法参加和组织工会的权利。如果工厂内愿意加入工会的会员人数达到或超过二十五人，应及时建立基层工会委员会；如果会员人数不足二十五人，也应根据实际情况选择合适的组织形式来开展工会活动。同时，工厂应积极与上级工会沟通，寻求帮助和指导，以确保工会建立的合法性和有效性。

可能的法律后果：

• 如果工厂阻挠或限制职工依法参加和组织工会的权利，可能会面临法律责任。根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，任何组织和个人不得阻挠和限制职工依法参加和组织工会的权利，否则将可能受到法律的制裁。

综上所述，工厂成立工会的人数要求并非固定不变，而是根据工厂内愿意加入工会的会员人数来确定。工厂应尊重和支持职工依法参加和组织工会的权利，并根据实际情况选择合适的组织形式来开展工会活动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。