成立工会并没有一个固定的人数下限要求，但根据《中华人民共和国工会法》及《中国工会章程》的相关规定，我们可以明确以下几点关于工会成立的人数及组织形式：
会员二十五人以上的情况：
- 当企业、事业单位、机关等基层单位的会员人数达到二十五人或以上时，应当建立基层工会委员会。这是法律规定的标准配置，旨在确保工会组织的规范运作和有效代表职工利益。
会员不足二十五人的情况：
- 即使会员人数不足二十五人，也有多种灵活的成立方式。单位可以单独建立基层工会委员会，或者由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。
- 此外，还可以选举组织员一人，负责组织会员开展活动。这些规定充分考虑了小型单位或特殊情况下工会组织的建立需求。
工会组织的灵活性与多样性：
- 对于女职工人数较多的单位，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作，以专门负责女职工的相关工作，体现对女性职工权益的特别关注和保护。
- 若女职工人数较少，则可以在工会委员会中设女职工委员来承担这一职责。
- 在企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立基层工会的联合会，以加强区域内工会组织的协调与合作。
- 县级以上地方则建立地方各级总工会，负责统筹和指导本区域内的工会工作。
- 同一行业或者性质相近的几个行业，也可以根据实际需要建立全国的或者地方的产业工会，以促进行业内工会组织的交流与合作。
法律背景与建议：
- 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其成立旨在维护职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。因此，无论企业规模大小，职工都有依法参加和组织工会的权利。
- 在实际操作中，企业应当尊重和支持职工依法参加和组织工会的权利，不得阻挠和限制。同时，上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，企业应当予以支持并提供必要的条件。
- 如果您所在的企业或单位有成立工会的意愿，但不确定具体流程或人数要求，建议积极与上级工会沟通，寻求帮助和指导。这样可以确保工会建立的合法性和有效性，更好地维护职工的权益。
可能遇到的法律后果：
- 如果企业阻挠或限制职工依法参加和组织工会的权利，可能会面临法律责任，包括被责令改正、罚款等。
- 工会成立后，如果企业不履行支持工会工作的义务，如不提供必要的活动场所、经费等，也可能面临相应的法律后果。
总结：
成立工会并没有固定的人数下限要求，而是根据单位的实际情况和会员人数来确定是否建立基层工会委员会。无论企业规模大小，职工都有权依法组织工会，并在组建过程中得到企业的支持和配合。如果您有关于工会成立或运作的具体问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。