职务侵占与一般侵占的主要区别体现在犯罪主体、犯罪对象、犯罪行为方式、立案标准、法律后果以及诉讼程序上。以下是对这些区别的详细阐述：

1. 犯罪主体

   • 职务侵占罪：特殊主体，即公司、企业或其他单位的工作人员，包括各种性质的公司、企业及事业单位、社会团体等组织的人员，但不包括国家机关工作人员。这些人员通常具有管理、经营、经手本单位财物的职务便利。例如，公司的财务人员、仓库管理员等。
   • 一般侵占罪：一般主体，即达到刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人，无论其是否有特定职业或工作身份。例如，任何年满16周岁且具有刑事责任能力的个人。

2. 犯罪对象

   • 职务侵占罪：犯罪对象是本单位的财物，包括动产、不动产以及有形物、无形物，主要是单位所有、控制、管理的公共财产。这既可以是已经在单位控制之下的财物，如公司仓库里的货物，也可以是本单位有权占有但尚未实际占有的财物，如单位应收的货款。
   • 一般侵占罪：犯罪对象是代为保管的他人财物、他人的遗忘物或埋藏物。这里的“他人”可以是个人，也可以是单位，但不包括行为人自己所有的财物。例如，受朋友委托保管的贵重物品、在公共场所拾得的他人遗忘的钱包等。

3. 犯罪行为方式

   • 职务侵占罪：表现为行为人利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。这里的“利用职务上的便利”是指利用自己主管、管理、经营、经手单位财物的权力及方便条件。例如，公司的财务人员利用掌管财务印章的职务便利，私自将公司资金转到自己账户。
   • 一般侵占罪：表现为行为人通过其他手段（但不限于盗窃、诈骗等），将他人财物非法占为己有，且拒不退还或交出。例如，甲替乙保管一幅名画，后谎称名画丢失，拒不退还；或者在公园捡到一个装有大量现金的钱包，失主找到后拒绝归还。

4. 立案标准

   • 职务侵占罪：根据相关司法解释，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元（有观点认为是六万元）以上的，应予立案追诉。数额巨大和特别巨大的标准也有相应规定。
   • 一般侵占罪：通常侵占数额达到5000元至1万元以上的，视为数额较大，可能构成犯罪。不过具体数额标准在不同地区可能会有所差异，且一般侵占罪属于告诉才处理的犯罪。

5. 法律后果

   • 职务侵占罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，犯职务侵占罪的，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
   • 一般侵占罪：依据《中华人民共和国刑法》第二百七十条规定，犯一般侵占罪的（以侵占罪为例），将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。同时，将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，也依照前款的规定处罚。

6. 诉讼程序

   • 职务侵占罪：属于公诉案件，由公安机关立案侦查，人民检察院提起公诉，法院进行审判。
   • 一般侵占罪：属于亲告罪，即告诉才处理的犯罪，通常需要被害人亲自向人民法院提起诉讼。

总结与建议： 职务侵占与一般侵占在多个方面存在显著差异，这些差异有助于我们在实践中准确识别并依法惩处这两种犯罪行为。如果你或你身边的人遇到了相关问题，建议及时咨询专业律师，以便更准确地判断行为性质，并采取相应的法律措施。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。