在人身损害事故中，女性50岁以上不满60岁，如果具备劳动能力且因伤害导致实际收入减少，是有权主张误工费的。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：
- 该条款明确规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。此条款并未对受害人的年龄设限，因此，50岁以上不满60岁的女性在遭受人身损害时，同样有权主张误工费。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条：
- 该条款进一步阐释了误工费的计算方式，强调误工费应根据受害人的误工时间和收入状况确定。同样，年龄并非决定性因素，只要受害人能够证明其因误工导致收入减少，就有权获得赔偿。
二、主张误工费的条件
具有劳动能力：
- 50岁以上不满60岁的女性，如果仍然具备劳动能力，并从事有偿劳动，如继续工作、经营生意等，那么因人身损害导致的误工损失应当得到赔偿。
存在误工事实：
- 受害人需要提供医疗机构出具的证明或其他相关证据，以证实其因人身损害受伤而无法正常工作，从而产生了误工损失。
收入实际减少：
- 受害人需要证明其因误工而导致了实际收入的减少。这可以通过提供工资单、银行流水、纳税证明等证据来支持。
三、特殊情况下的考虑
已退休但仍在工作：
- 如果受害人已经退休，但仍然在从事其他有偿劳动，并且因人身损害导致无法继续工作，那么其有权主张误工费。此时，应以其实际减少的收入为计算依据。
无固定收入但从事劳务活动：
- 对于没有固定收入但经常参加社会劳动并取得报酬的50岁以上女性，如果因人身损害导致无法继续从事劳务活动，也可以酌情支持误工费。不过，这种情况下需要提供充分的证据证明其确实存在误工损失。
四、误工费的计算方法
- 有固定收入：误工费按照实际减少的收入计算。例如，受害人每月固定工资为X元，因人身损害误工Y个月，期间单位停发工资，那么其误工费就是X×Y元。
- 无固定收入：
- 受害人能举证证明其最近三年的平均收入状况的，误工费按照其最近三年的平均收入计算。
- 受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
五、实际操作建议
- 收集证据：为了成功主张误工费，受害人需要收集充分的证据来证明其在受伤前确实有工作和稳定收入，如劳动合同、工资流水、雇主证明等。同时，还需要提供医疗机构出具的诊断证明、休假建议等来确定误工时间。
- 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。律师可以根据受害人的具体情况，提供针对性的法律策略和帮助。
综上所述，50岁以上不满60岁的女性在人身损害事故中，如果满足相关条件，即具备劳动能力、实际参加劳动并获取报酬，并且因事故导致了收入损失，那么她们有权主张误工费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。