您好，关于您提出的“工龄是不是应该以实际工作为准”的问题，这是一个涉及职工权益和福利待遇的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，工龄确实与职工的实际工作年限紧密相关。工龄，简单来说，就是职工从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄，这是计算退休金等福利待遇的一项重要依据。

在实际操作中，工龄的认定通常遵循以下原则：

1. 以实际工作为准：工龄的认定主要依据职工的实际工作年限，即职工在某一企业或单位实际从事工作的时间。这是最直接、最准确的工龄认定方式。

2. 查看相关材料：为了准确认定工龄，通常会查看职工的招工手续、大中院校或技校毕业生的派遣证等材料。这些材料能够证明职工的参加工作时间，从而确定其工龄。

3. 考虑连续工龄：在工龄认定中，连续工龄也是一个重要概念。连续工龄是指职工在某一企业或单位连续工作的时间，它对于计算职工的带薪年休假、医疗期、经济补偿金等福利待遇具有重要影响。

4. 遵循国家规定：工龄的认定必须遵循国家、劳动保障部和省的有关规定。各地和其他部门自行制定的政策，如果与国家规定相冲突，则无效。

接下来，我为您详细解释一下工龄对职工福利待遇的影响：

• 养老金：工龄越长，个人累计缴纳养老金年限越高，则基本养老金越高。
• 带薪年休假：工龄越长，带薪年休假的天数越多。例如，职工累计工作满1年不满10年的年休假5天，满10年不满20年的年休假10天，满20年的年休假15天。
• 医疗期：医疗期与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。
• 经济补偿金：在劳动合同解除或终止后，用人单位会根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。工龄越长，经济补偿金越多。

此外，工龄还与职工的职称评定、部分单位内部的福利待遇分享等密切相关。因此，工龄的认定对于职工来说至关重要。

最后，我想提醒您的是，由于工龄暂无明文规定和统一计算规则，一些企业可能会利用工龄的难认定和难计算来规避职工工龄的连续计算，损害职工劳动权益。因此，在遇到工龄认定问题时，建议您及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。