是的，实际工作且获得工资的年限通常被视为工龄。工龄，简而言之，就是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。下面我将从不同角度为您详细解释：

1. 工龄的定义与计算：

   • 工龄一般分为一般工龄和连续工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总工作时间；而连续工龄则是指职工在某一单位或部门连续工作的时间，期间没有中断。
   • 在计算工龄时，通常会将职工实际工作且获得工资的时间计入。这意味着，只要您在某个单位或部门实际工作，并且获得了相应的工资报酬，这段时间就可以被计入您的工龄。

2. 工龄的法律意义：

   • 工龄是确定职工享受某些社会保险待遇（如养老保险、医疗保险等）和福利待遇（如带薪年休假、病假工资等）的重要依据。
   • 根据相关法律法规，职工的工龄越长，其享受的社会保险待遇和福利待遇通常也会越高。例如，在养老保险方面，工龄越长，退休后领取的养老金就可能越多。

3. 实际工作中的工龄认定：

   • 在实际工作中，工龄的认定通常依据职工的劳动合同、工资单、工作记录等文件。这些文件能够证明职工的实际工作时间和工资收入情况。
   • 如果职工在多个单位或部门工作过，其工龄可以累计计算。但需要注意的是，不同单位或部门之间的工龄计算可能存在一定的差异，具体取决于相关法律法规和单位政策的规定。

4. 特殊情况下的工龄处理：

   • 在某些特殊情况下，如职工因病或非因工负伤停止工作医疗期间、女职工产假期间等，虽然职工没有实际工作，但根据相关法律法规的规定，这段时间仍然可以被计入工龄。
   • 另外，如果职工因单位原因被停工留薪或下岗待业等，其工龄的计算也可能受到一定影响。具体处理方式需要根据相关法律法规和单位政策的规定来确定。

建议：

• 如果您对自己的工龄有疑问或需要确认，建议您查阅自己的劳动合同、工资单、工作记录等文件，以了解自己的实际工作时间和工资收入情况。
• 如果您发现自己的工龄计算存在错误或不合理之处，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求解决方案。
• 在处理工龄相关问题时，如果您遇到任何法律难题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。