工人搬运货物时受伤且脸部缝了七针，这种情况一般可按以下思路处理赔偿问题：
确定劳动关系性质
- 若存在正式劳动关系：即工人与用人单位签订了劳动合同，那么这属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，工人应享受工伤保险待遇。首先，用人单位需要在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若不存在正式劳动关系：比如是临时雇佣关系，那么适用人身损害赔偿的相关规定。此时，提供劳务一方（工人）因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果接受劳务一方（雇主）没有尽到安全保障义务等过错，就需要承担相应的赔偿责任。
赔偿项目及标准
- 存在劳动关系（工伤）时：
- 医疗费用：包括脸部缝合等治疗工伤所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，可能需要支付护理费。
- 一次性伤残补助金：待工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。脸部缝七针，具体伤残等级需要由劳动能力鉴定委员会鉴定确定，不同等级对应不同的补助金月数和本人工资比例。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 不存在劳动关系（人身损害赔偿）时：
- 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
- 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
- 残疾赔偿金：如果脸部受伤经鉴定构成伤残，根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
处理流程
- 存在劳动关系（工伤）时：先进行工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果和相关规定计算赔偿金额，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 不存在劳动关系（人身损害赔偿）时：收集相关证据，如事故现场照片、证人证言、医疗记录等，与雇主协商赔偿，协商不成可以向人民法院提起诉讼。
如果遇到此类情况，你可以进一步向我咨询具体的操作细节和应对策略。