结论：公司欠薪起诉后忘了申请强制执行，过了几年是否还能起诉或采取其他法律措施，这主要取决于是否超过了申请强制执行的期限以及是否存在时效中断、中止等情形。以下是对此问题的详细分析：
一、申请强制执行的期限
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。这意味着，如果您在获得胜诉判决后，未在二年内申请强制执行，且没有时效中止、中断的情形，那么您可能就失去了通过法院强制执行来追讨欠薪的权利。
二、时效中断与中止
时效中断：在申请执行时效期间的最后六个月内，如果因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。例如，如果您在二年期限内因生病住院、出国等无法行使请求权的情况，且这些情况有充分的证据支持，那么您的申请执行时效可能会因此中断，并在中断的原因消除后继续计算。
时效中止：如果在申请执行时效期间内，您向对方提出了履行请求，或者对方同意履行义务，或者您提起了诉讼或仲裁等，都可能导致申请执行时效的中断。中断后，申请执行时效期间会重新计算。
三、超过期限后的法律后果
如果您确实超过了申请强制执行的期限，且没有时效中断、中止的情形，那么您将无法再通过法院强制执行来追讨欠薪。但这并不意味着您完全失去了追讨欠薪的权利，您仍然可以尝试与对方协商解决，或者通过其他合法途径来维护自己的权益。
四、建议与措施
尽快申请强制执行：如果您尚未超过申请强制执行的期限，或者存在时效中断、中止的情形，建议您尽快向法院申请强制执行，以免错过时机。
收集证据：无论您是否超过申请强制执行的期限，都建议您收集并保存好与欠薪相关的所有证据，如工资条、劳动合同、欠薪证明等，以备不时之需。
咨询专业律师：如果您对申请强制执行的流程、时效等问题存在疑问，或者需要进一步的法律帮助，建议您直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
最后，我想强调的是，法律问题往往复杂多变，每个案件都有其独特的情况和背景。因此，在处理类似问题时，我建议您务必保持谨慎和理性，及时寻求专业法律帮助，以确保自己的权益得到最大程度的保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。