结论：欠薪6年且法院已判决的情况下，一般不能再就同一欠薪事实重新起诉，但存在特殊情形时，如发现新证据、原判决有错误等，可通过审判监督程序申请再审。
分析说明：
一般情况下的诉讼时效与既判力：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，法院作出的判决一旦生效，即具有既判力，意味着该判决对双方当事人具有法律上的约束力，非经法定程序不得随意撤销或变更。
- 同时，诉讼时效制度也要求当事人在一定期限内行使自己的权利，否则将丧失胜诉权。对于欠薪纠纷，通常适用的是普通诉讼时效期间，一般为三年（具体根据最新法律规定及实际情况可能有所不同，但欠薪6年已远超一般诉讼时效）。然而，在法院已经作出判决的情况下，诉讼时效的问题已不再适用，因为判决已经对双方的权利义务进行了确认。
特殊情形下的再审申请：
- 尽管法院已作出判决，但在某些特殊情形下，当事人仍然有机会通过法律途径寻求救济。例如，如果当事人发现了新的证据，足以推翻原判决；或者原判决存在法律适用错误、事实认定不清等情形，当事人可以向法院申请再审。
- 再审程序是一种特殊的审判监督程序，旨在纠正已经发生法律效力的错误判决或裁定。但再审的申请需要满足严格的条件，并且不是所有申请都会被受理。
执行阶段的考虑：
- 如果法院已经作出判决，但欠薪方未履行判决义务，胜诉方可以向法院申请强制执行。在执行阶段，法院会采取一系列措施来迫使欠薪方履行义务，如查封、扣押、拍卖财产等。
- 如果欠薪方确实无财产可供执行，胜诉方可能会面临执行不能的风险。但在此情况下，胜诉方仍然可以保留对欠薪方的债权，并在发现欠薪方有财产可供执行时随时申请恢复执行。
行动建议：
- 审查原判决：首先，仔细审查法院作出的原判决，确认判决内容、判决理由以及双方的权利义务。
- 考虑再审申请：如果认为原判决存在错误或发现了新证据，可以咨询专业律师（即我本人，吴中律师，专注于劳动纠纷等领域），评估再审申请的可能性，并准备相关材料向法院申请再审。
- 关注执行情况：如果欠薪方未履行判决义务，及时向法院申请强制执行，并关注执行进展。如遇到执行困难，可以与法院沟通寻求解决方案。
法律背景：
- 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百九十九条：当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。
- 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条：当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审：（一）有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；（二）原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的；（三）原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；（四）原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的；（五）对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集的；（六）原判决、裁定适用法律确有错误的；（七）审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的；（八）无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人，因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由，未参加诉讼的；（九）违反法律规定，剥夺当事人辩论权利的；（十）未经传票传唤，缺席判决的；（十一）原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的；（十二）据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的；（十三）审判人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。
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