已经拿到劳动仲裁款后，一般情况下是不能再起诉的，但存在特定例外情形。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的处理
在劳动仲裁程序中，一旦仲裁裁决作出并送达给双方当事人，该裁决即具有法律效力（除非存在法定可撤销或不予执行的情形）。如果劳动者或用人单位已经按照仲裁裁决领取了相应的款项，这通常意味着双方已经接受了仲裁结果，裁决书已经发生法律效力。在这种情况下，除非有证据表明仲裁裁决存在法定可撤销或不予执行的情形，否则一般不能再向人民法院提起诉讼。
二、特定例外情形
尽管一般情况下拿到劳动仲裁款后不能再起诉，但仍存在以下特定例外情形：
仲裁裁决存在法定可撤销情形：
- 如果仲裁裁决存在适用法律、法规错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，或者仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等情形，用人单位可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若法院裁定撤销裁决，用人单位可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁裁决被人民法院裁定不予执行：
- 如果仲裁裁决被人民法院裁定不予执行，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，或者直接向人民法院起诉。
新证据或新情况的出现：
- 在极少数情况下，如果仲裁裁决后出现了新的证据或情况，且这些证据或情况足以改变仲裁裁决的结果，当事人也可以考虑向人民法院提起诉讼。但这种情况较为罕见，且需要满足严格的法律条件。
三、建议与注意事项
仔细研究仲裁裁决：
- 在收到劳动仲裁裁决书后，无论是劳动者还是用人单位，都应仔细研究裁决内容，并根据自身情况和法律规定判断是否有权提起诉讼或申请撤销。
遵守起诉期限：
- 如果决定提起诉讼或申请撤销，必须严格遵守法律规定的起诉期限。超过起诉期限将丧失起诉或申请撤销的权利。
寻求专业法律帮助：
- 劳动纠纷涉及复杂的法律问题，建议在处理过程中寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供全面的法律咨询和代理服务，确保你的合法权益得到充分保障。
考虑和解或调解：
- 在提起诉讼或申请撤销前，也可以考虑与对方进行和解或调解。这不仅可以节省时间和成本，还有助于维护双方的关系和声誉。
总结来说，已经拿到劳动仲裁款后一般不能再起诉，但存在特定例外情形。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。