关于劳务人力派遣公司驻场收车费50块钱是否合理的问题，这并没有一个绝对的答案，而是需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 合同约定角度：

   • 首先，你需要查看你与劳务人力派遣公司签订的劳动合同或相关协议中，是否有关于驻场车费的具体约定。如果合同中明确规定了车费的金额、支付方式等，那么派遣公司按照合同约定收取车费就是合理的。
   • 如果合同中没有明确约定车费，或者约定不明确，那么派遣公司单方面收取车费可能就缺乏合同依据，此时你可以与派遣公司进行协商，要求其说明收费的合理性和依据。

2. 费用合理性角度：

   • 即使合同中没有明确约定车费，派遣公司收取车费也不一定就不合理。关键在于车费是否确实与驻场服务相关，且金额是否合理。例如，如果驻场地点距离较远，需要乘坐交通工具前往，那么收取一定的车费作为交通补贴可能是合理的。
   • 然而，如果车费金额过高，或者派遣公司无法提供合理的费用明细和依据，那么这种收费就可能存在不合理之处。此时，你可以要求派遣公司提供详细的费用清单，或者向相关部门进行投诉和举报。

3. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。但这些条款并未直接涉及驻场车费的问题。
   • 不过，如果派遣公司收取的车费属于变相克扣工资或者违反其他劳动法律法规的行为，那么你可以依法维护自己的合法权益。例如，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

建议：

• 如果你对派遣公司收取的车费有疑问或不满，建议首先与派遣公司进行沟通协商，要求其提供合理的费用明细和依据。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在未来的劳动合同或相关协议中，建议明确约定各项费用的支付方式和标准，以避免类似的纠纷发生。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。