公司经营不善降薪是否合法，关键在于是否满足特定条件，具体分析如下：
合法降薪的条件
- 协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇。这意味着，公司若想因经营不善而降薪，必须与员工进行充分沟通，并就降薪事宜达成一致意见。例如，公司可以召开职工大会或与员工个别协商，解释经营困境，并争取员工的理解和支持。
- 书面形式：降薪作为劳动合同内容的变更，应当采用书面形式进行确认。这有助于确保双方权益的明确和保障，避免后续产生纠纷。书面形式可以包括签订补充协议、修改劳动合同等。
- 遵循规章制度：如果公司的规章制度或集体合同中规定了降薪的相关条款，且这些规定是通过民主程序制定并已向员工公示的，那么按照这些规定进行的降薪也是合法的。但公司需承担证明经营不善已达到降薪标准的举证责任。
- 公平原则：公司在降薪时应遵循公平原则，不得对部分员工进行歧视性降薪，应平等对待所有受影响的员工。
非法降薪的情况
- 未经协商：若公司未经与员工协商一致，单方面以经营不善为由进行降薪，这种行为违反了《劳动合同法》的相关规定，属于违法行为。员工有权拒绝降薪，并可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
- 缺乏合理依据：公司仅以经营不善为模糊理由，未提供详细、合理、可证明的财务数据等证据来支撑降薪的必要性，也构成非法降薪。员工可以要求公司提供充分的证据来证明降薪的合理性。
- 降薪后低于最低工资标准：如果降薪后的工资低于当地政府规定的最低工资标准，这种降薪行为同样是违法的。员工有权要求公司补足差额，并可以向劳动部门投诉。
员工应对办法
- 积极协商：面对公司降薪行为，员工应首先与公司进行充分沟通，争取达成双方都能接受的解决方案。如果公司态度诚恳，且降薪幅度合理，员工可以考虑接受降薪以共度难关。
- 保留证据：员工应注意收集并保留与公司降薪行为相关的所有证据，如工资条、降薪通知、协商记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 解除劳动合同并要求经济补偿：若公司未经同意单方降薪，且降薪幅度较大或降薪后工资低于最低工资标准，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。
- 申请劳动仲裁：如协商未果，员工可以向当地劳动部门申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出公正裁决。
总结与建议：公司经营不善时的降薪行为并非无条件合法，而是必须满足与员工协商一致、采用书面形式变更劳动合同等法定条件。作为员工，在面对公司降薪行为时，应保持冷静和理性，积极与公司协商并保留相关证据。如果公司行为违法或不合理，员工应勇敢站出来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。