干部任命文是否算工作秘密，需结合具体情况判断，但通常情况下，干部任命文件在正式公布前可被视为工作秘密。以下从不同角度进行分析：

1. 工作秘密的定义与范围：

   • 工作秘密是指机关、单位在履行职能过程中产生或获取的，不属于国家秘密，但泄露后会对机关、单位履行职能或对国家安全、公共利益造成不利影响的内部敏感事项。
   • 干部任命文件，在正式公布前，通常涉及单位内部的人事安排和决策，属于单位内部需要保密的信息范畴。

2. 干部任命文件的保密性：

   • 干部任命文件在正式公布前，其内容往往处于未公开状态，且涉及单位内部的人事变动，这些信息一旦泄露，可能会对单位的管理秩序、员工士气以及对外关系等产生不利影响。
   • 因此，从保护单位利益和维持正常工作秩序的角度出发，干部任命文件在正式公布前应被视为工作秘密，并采取相应的保密措施。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果干部任命文件已经通过正式渠道（如公告、通知等）向公众或特定群体公布，那么该文件就不再属于工作秘密范畴。
   • 另外，如果干部任命文件的内容涉及公共利益或需要公众监督的部分（如公开选拔的干部名单等），那么这部分内容可能需要在一定范围内公开，但公开的方式和范围仍需谨慎考虑，以避免不必要的泄露和误解。

4. 法律后果与责任：

   • 如果未经授权泄露了干部任命文件等工作秘密，可能会面临单位内部的纪律处分，如警告、记过、降职等。
   • 在严重情况下，如果泄露行为对单位或国家造成了重大损失，还可能涉及法律责任，如承担民事赔偿责任或受到行政处罚等。

建议：

• 对于单位而言，应建立健全的保密制度，明确工作秘密的范围和保密措施，加强对员工的保密教育和管理。
• 对于员工而言，应严格遵守单位的保密规定，不泄露任何未公开的工作秘密信息，包括干部任命文件等。
• 如果对干部任命文件的保密性有疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。