退休后是否还有年假以及年假天数的问题，需分情况讨论：

1. 退休后不再与原单位存在劳动关系的情况：

   • 退休人员已经退出工作岗位，与原用人单位的劳动关系终止，因此不再享受劳动法中规定的带薪年休假。这是基于《职工带薪年休假条例》的适用对象是在职的、与用人单位存在劳动关系的职工，而退休人员已不具备这一主体资格。

2. 退休后被返聘并与新单位签订聘用协议或劳动合同的情况：

   • 若退休人员被原单位或其他单位返聘，并与新用人单位签订了聘用协议或劳动合同，则他们与新用人单位之间建立了劳务关系。
   • 在劳务关系中，是否享有年休假以及年休假的天数，并非由法律统一规定，而是取决于双方签订的聘用协议或劳动合同中的具体约定。因此，如果合同中有明确规定年休假的条款，退休人员即可按照合同约定享受年休假；若合同中没有相关规定，则可能无法享受此福利。

对于退休当年年假天数的计算（若退休前仍在职）：

• 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，退休当年年假天数需根据其累计工作年限和当年度已工作时间进行具体折算。
• 折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
• 例如，若职工累计工作已满10年不满20年，正常应休年假10天，且于当年1月1日至9月30日期间工作后退休，则其已过日历天数为273天。据此，该职工当年应休年假天数折算为（273÷365）×10 ≈ 7.48天，因不足1整天的部分不计入，所以实际应休年假为7天。

建议与注意事项：

• 退休人员在签订聘用协议或劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于年休假的相关内容，确保自己的权益得到明确保障。
• 若单位不能安排年休假，则需支付职工日工资收入的300%作为年休假工资报酬，该补偿中也包括单位支付职工正常工作期间的工资收入。
• 退休人员在享受年休假期间，应确保与用人单位的沟通顺畅，避免因误解或沟通不畅而引发的纠纷。

综上所述，退休后是否还有年假以及年假天数的问题，需根据退休人员是否与用人单位存在劳动关系或劳务关系，并结合双方的具体约定以及退休当年的实际情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。