单位在得知员工造成致人财产损失的事故后逃逸，通常应采取以下处理措施：

1. 立即展开内部调查：

   • 单位应迅速成立专项调查小组，对事故的具体情况进行全面、客观的调查。这包括了解事故发生的时间、地点、原因、损失情况以及员工逃逸的具体经过等。
   • 调查过程中，单位应确保收集到充分的证据，如现场照片、视频监控、证人证言等，以便后续处理时有据可查。

2. 根据调查结果采取相应措施：

   • 如果员工行为构成违法或犯罪：单位应立即向公安机关报案，并配合公安机关的调查工作。同时，单位可以根据内部规章制度，对涉事员工进行停职、解雇等处理，并保留追究其法律责任的权利。
   • 如果员工行为不构成违法或犯罪，但违反了单位规章制度：单位应依据规章制度对员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、降职等。同时，单位可以要求员工承担因其逃逸行为给单位造成的经济损失。

3. 积极与受害方沟通协商：

   • 单位应主动与受害方取得联系，了解其损失情况，并表达歉意和赔偿意愿。
   • 在协商过程中，单位应秉持诚信、公平的原则，与受害方就赔偿金额、赔偿方式等达成一致意见，并签订书面赔偿协议。

4. 加强内部管理和教育：

   • 单位应借此机会对全体员工进行安全教育和法制教育，提高员工的安全意识和法律意识，防止类似事件再次发生。
   • 单位还应完善内部规章制度，明确员工在发生事故后的责任和义务，以及逃逸行为的严重后果，从而形成有效的约束机制。

5. 关注法律动态和合规要求：

   • 单位应密切关注相关法律法规的更新和变化，确保自身的处理措施符合法律要求。
   • 在处理过程中，单位可以寻求专业法律人士的帮助，以确保处理结果的合法性和合理性。

在处理此类事件时，单位还需注意以下几点：

• 保护员工隐私：在调查和处理过程中，单位应尊重员工的隐私权，避免泄露其个人信息和敏感数据。
• 避免过度处理：单位在处理员工时，应确保处理措施与员工的过错程度相适应，避免过度处理或不当处理。
• 维护单位形象：单位在处理此类事件时，应积极履行社会责任，维护自身的良好形象和声誉。

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