离职时，通常需要将以下材料交给下家公司，但具体需根据下家公司的要求提供：
- 离职证明：这是最核心的材料。离职证明是原公司出具的，证明你已与该公司解除劳动关系的书面文件。它通常包含你的姓名、身份证号、入职和离职日期、工作岗位以及离职原因等信息。下家公司需要这份文件来确认你与前公司的劳动关系已经终止，避免潜在的法律风险，比如双重劳动关系可能带来的纠纷。
- 薪资证明（可选）：有些下家公司在确定你的薪资水平时，可能会要求你提供上一家公司的薪资证明。这可以帮助他们更准确地评估你的市场价值，从而给出更合理的薪资待遇。不过，并非所有公司都会要求这份材料，具体需根据下家公司的规定。
- 社保和公积金转移材料：虽然这些材料不直接交给下家公司，但你需要从原公司获取相关的转移手续或信息，以便将社保和公积金账户转移到新公司。这通常包括社保和公积金的缴费记录、转移申请表等。下家公司在为你办理社保和公积金开户时，会需要这些信息。
- 其他专业证书或资质文件（如适用）：如果你从事的是需要特定专业证书或资质的行业，比如医生、律师、会计师等，那么你还需要将相关的证书或资质文件交给下家公司，以证明你具备从事该工作的合法资格。
在交接材料时，有几点需要注意：
- 确保材料的真实性：所有提供的材料都必须是真实有效的，不得伪造或篡改。否则，一旦被发现，可能会对你的职业声誉和法律责任产生严重影响。
- 保护个人隐私：在提供材料时，要注意保护个人隐私，避免泄露不必要的个人信息。比如，离职证明上不需要包含你的家庭住址、联系方式等敏感信息。
- 与下家公司沟通：在离职前，最好与下家公司沟通清楚需要提供哪些材料，以及材料的格式和要求等。这样可以避免因为材料不全或不符合要求而耽误入职手续。
如果你在离职材料交接过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。