目前并没有直接规定“一个月工资一半给小孩读书”的明确法律依据。工资的使用和分配主要受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民法典》等相关法律的调整，但这些法律并未具体规定工资中必须有多少比例用于子女教育。不过，可以从以下几个角度来分析这个问题：

1. 家庭内部约定与自主权：

   • 在家庭内部，父母作为工资的合法所有者，有权根据自己的意愿和家庭实际情况来决定工资的使用方式，包括用于子女教育。这种约定可以是口头的，也可以是书面的，只要不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。
   • 如果父母之间或父母与子女之间就工资使用有明确的约定，比如约定将工资的一部分用于子女教育，那么这种约定应当得到尊重和执行。

2. 抚养义务与子女教育：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。这包括提供必要的生活条件、教育条件等。
   • 虽然法律没有直接规定工资中必须有多少比例用于子女教育，但父母有义务根据子女的实际需要和家庭经济状况，合理安排资金用于子女的教育和生活。

3. 工资分配与劳动法：

   • 《中华人民共和国劳动法》主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系，规定工资的支付、最低工资标准等事项。它并不直接涉及劳动者工资的具体使用方式。
   • 因此，从劳动法的角度来看，没有直接规定工资中必须有多少比例用于子女教育。

4. 实际操作建议：

   • 如果父母希望确保工资的一部分用于子女教育，可以通过家庭内部协商达成一致，并可以考虑签订书面协议来明确双方的权利和义务。
   • 在实际操作中，父母可以根据子女的教育需求和家庭经济状况，合理规划工资的使用，确保子女能够接受良好的教育。

总结与建议：

• 目前没有直接规定“一个月工资一半给小孩读书”的明确法律依据，但父母作为工资的合法所有者，有权根据自己的意愿和家庭实际情况来决定工资的使用方式。
• 父母有义务根据子女的实际需要和家庭经济状况，合理安排资金用于子女的教育和生活。
• 如果父母希望确保工资的一部分用于子女教育，建议通过家庭内部协商达成一致，并可以考虑签订书面协议来明确双方的权利和义务。

如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。