结论：刚下班在公司扭到脚是否算工伤，需根据具体情况判断。一般来说，单纯因个人不小心扭到脚且与工作无直接关联，通常不被认定为工伤；但若伤害与工作有直接或间接关联，则可能被认定为工伤。
详细分析：
属于工伤的情形：
- 从事收尾性工作：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果劳动者在下班后，仍在进行与工作直接相关的收尾性工作（如清理工作场地、收拾工具等）时扭到脚，那么这种情形可以被认定为工伤。
- 因公司设施或环境问题导致的伤害：如果公司的设施存在安全隐患，或者环境维护不当（如地面湿滑、照明不足等），导致劳动者在下班途中（如公司停车场、走廊等）扭到脚，并且这些问题与公司的工作有直接关联，那么也有可能被认定为工伤。这需要结合具体情况和相关法律法规来判断。
不属于工伤的情形：
- 个人原因导致的扭伤：如果劳动者下班后在公司内闲逛、做与工作无关的事情（如在公司花园散步、私人聚会等）时不小心扭到脚，且这种伤害并非因工作原因或公司设施、环境问题导致，那么通常不能认定为工伤。
操作建议：
- 及时报告与就医：如果在下班后在公司扭到脚，建议及时向公司报告，并尽快就医治疗。这不仅是为了自身健康考虑，也是为后续可能的工伤认定和赔偿程序保留证据。在就医时，应详细记录受伤经过、原因及治疗情况，以便后续申请工伤认定时提供有力证据。
- 申请工伤认定：对于可能符合工伤认定条件的伤害，职工或其家属应在规定时间内（一般是事故伤害发生之日起1年内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
- 了解赔偿流程：如果被认定为工伤，劳动者可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体赔偿标准和流程可依据《工伤保险条例》及相关规定执行。劳动者应了解并熟悉这些规定，以便在需要时能够正确维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：…（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；…
综上所述，刚下班在公司扭到脚是否算工伤需根据具体情况判断。劳动者应了解相关法律法规和操作流程，以便在发生意外时能够正确维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。