上下班途中脚扭了，一般情况下并不算工伤，但特殊情况除外。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况分析

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件。对于上下班途中脚扭伤的情况，由于它并不涉及工作时间、工作场所内的伤害，也不属于因工作原因导致的伤害，因此一般情况下并不符合工伤的认定条件。

二、特殊情况分析

尽管一般情况下上下班途中脚扭伤不算工伤，但在某些特殊情况下，该伤害有可能与工作紧密相关，从而被认定为工伤。这些特殊情况包括但不限于：

1. 因工作相关的预备性或收尾性工作导致：

   • 如果职工在下班后因工作需要前往指定地点从事与工作有关的收尾性工作，如整理工具、清理工作场所等，在此过程中扭到脚，那么这种情况有可能被认定为工伤。

2. 因非本人主要责任的交通事故导致：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可以认定为工伤。因此，如果职工在上下班途中因交通事故导致脚扭伤，且该事故非职工本人主要责任，那么这种情况有可能被认定为工伤。

3. 因工作单位场所内的相关设施存在安全隐患导致：

   • 如果职工在上下班途中，因工作单位场所内的相关设施（如单位通勤车设施故障、单位门口道路不平整等）存在安全隐患而导致脚扭伤，那么这种情况也有可能被认定为工伤。

三、申请与认定流程

如果职工认为自己的脚扭伤情况符合工伤认定条件，可以在事故发生后一年内，向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要提供相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗证明、现场照片等，以支持自己的主张。劳动保障行政部门将根据具体情况依法作出认定结论，这是确定是否属于工伤的最终依据。

四、建议与指导

对于上下班途中脚扭伤的员工，虽然一般情况下不被视为工伤，但仍建议尽快就医治疗，并通过个人医疗保险等途径寻求医疗和经济上的帮助。同时，如果认为自己的情况特殊且与工作紧密相关，可以尝试向当地劳动保障部门咨询或申请工伤认定，但需准备充分的证据材料以支持自己的主张。

总结来说，上下班途中脚扭了是否算工伤，需根据具体情况综合判断。如果符合上述特殊情况之一，且经过劳动保障行政部门的调查核实，有可能被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。