执行领导错误决定所需承担的责任，需根据具体情况来判定，主要包括行政责任、民事责任甚至刑事责任。以下从不同角度进行详细分析：
行政责任：
- 如果领导的错误决定违反了行政法规或单位内部规章制度，且该决定被执行后造成了不良后果，领导可能需要承担行政责任。这通常包括警告、记过、降级、撤职等行政处分。例如，在行政管理中，领导若滥用职权或决策失误导致公共资源浪费或损害公共利益，就可能受到行政处分。
民事责任：
- 当领导的错误决定导致他人（包括单位内部员工或外部第三方）遭受经济损失时，领导可能需要承担民事赔偿责任。这通常发生在合同纠纷、侵权纠纷等民事法律关系中。例如，领导在签订合同时因决策失误导致单位违约，就需要承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果领导的错误决定构成犯罪，如贪污受贿、滥用职权、玩忽职守等，领导将需要承担刑事责任。这通常涉及严重的违法行为，且后果通常非常严重。例如，领导利用职权之便，将单位财产非法占为己有，就可能构成贪污罪，面临刑事处罚。
具体责任判定因素：
- 决策的性质与后果：决策是故意还是过失，以及造成的后果严重程度，是影响责任判定的关键因素。
- 法律法规与规章制度：领导的决策是否违反了相关法律法规或单位内部规章制度，也是判定责任的重要依据。
- 主观过错程度：领导在决策过程中的主观过错程度，如是否明知故犯、是否疏忽大意等，也会影响责任的判定。
建议：
- 对于执行领导错误决定的员工来说，如果认为该决定存在问题或可能造成不良后果，应及时向上级或相关部门反映情况，避免盲目执行。
- 如果因执行错误决定而遭受了损失，可以依法维护自己的合法权益，如要求领导或单位承担相应的赔偿责任。
- 对于领导来说，应谨慎行使职权，确保决策的合法性和合理性，避免因决策失误而承担不必要的法律责任。
在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同，因此责任的判定也会因案件而异。如果你或你所在的单位遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。