嫖娼行政处罚一般不会直接发到单位，但单位可能会通过其他途径知晓该处罚信息。以下是对这一问题的详细分析：

行政处罚的通报范围

1. 法律原则：根据相关法律法规，行政处罚的通报通常遵循“必要且有限”的原则。这意味着，除非法律明确规定或出于公共利益、社会管理的需要，否则行政机关不会随意将处罚信息通报给与案件无关的第三方，包括被处罚人的单位。

2. 具体实践：在嫖娼等行政处罚案件中，公安机关通常会将处罚决定书送达被处罚人本人，并告知其相关权利和义务。除非案件涉及特定情形（如被处罚人是公职人员、涉及公共安全或社会秩序等），否则公安机关一般不会主动将处罚信息通报给被处罚人的单位。

单位可能知晓处罚信息的途径

1. 被处罚人主动告知：如果被处罚人选择主动向单位坦白其受到的行政处罚，那么单位自然会知晓这一信息。

2. 背景调查或公开信息：在某些情况下，单位可能在进行背景调查或通过其他公开渠道（如新闻报道、社交媒体等）了解到被处罚人的相关信息。然而，这种情况相对较少见，且通常不是行政机关主动通报的结果。

3. 特定职业要求：对于某些特定职业（如公职人员、教师、医生等），相关法律法规可能要求被处罚人在受到行政处罚后向单位报告。在这种情况下，单位会知晓被处罚人的处罚信息。

法律后果与建议

1. 法律后果：如果单位知晓了被处罚人的嫖娼行政处罚信息，可能会根据单位的规章制度或相关法律法规对被处罚人进行相应的处理，如警告、记过、解雇等。然而，这并不意味着行政机关会主动将处罚信息通报给单位。

2. 建议：

   • 遵守法律法规：首先，被处罚人应严格遵守法律法规，避免再次发生类似违法行为。
   • 谨慎处理信息：如果被处罚人担心单位知晓其处罚信息，可以谨慎处理相关信息，避免主动向单位透露或在不必要的场合提及。
   • 寻求法律帮助：如果被处罚人认为其权益受到侵害或面临不公正的处理，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

总结来说，嫖娼行政处罚一般不会直接发到单位，但单位可能会通过其他途径知晓该处罚信息。被处罚人应遵守法律法规，谨慎处理相关信息，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。